事先沟通好   协商成效佳

一、企业基本情况

   江苏通用路桥有限公司现有职工225人，系国家房屋建筑总承包一级企业，2001年成立工会。长期以来，企业劳动关系和谐稳定，职工工资收入在同行业属中上等。企业工会在上级工会的指导下，一直把开展工资集体协商和抓好集体合同的签订，作为企业工会履行“维权”职能的关键，并受到上级工会的肯定。

   二、协商背景

自2011年以来，公司每年都开展工资协商，并在职代会上通过协议。企业主认识到：让职工都参与收入分配的讨论，制定合理的薪酬制度，才能更加激励职工的干劲。

   三、协商过程

   1、开好一个工会委员会。2014年1月11日召开工会委员会会议，会议主要回顾上年度企业在工资分配、劳动保护、职工劳动合同签订等方面的情况，并对今年提出意见形成共识。一是2014年度职工工资增长原则上与企业经济效益相适应，不低于8%。二是建议行政制定员工培训制度，广泛开展各类岗位培训，推动职工岗位成才。三是建议职工的体检由原来的两年一次改为男50周岁以上、女45周岁以上每年一次，其他职工每两年一次。

   2、进行沟通。由工会主席与总经理进行单独沟通，经理认为工会的意见是符合实际的，职工工资应当与企业经济效益挂钩，对于老职工的健康，也应当给予更多关注，增加体检次数，符合企业实际情况。

   3、进行集体协商并签订集体合同。按要求，行政方出席3名代表，工会出席3名代表，进行集体协商，形成集体合同草案，年后经职代会审议通过后，由双方代表在集体合同上签字，并报市劳动保障局审核。

   四、协商效果

   由于公司工会坚持做好集体合同的签订和工资集体协商工作，时间一长，行政方形成了一种习惯，凡涉及职工权益的事情都能主动和工会沟通，听取工会意见。今年，公司根据工会的意见重新修订人事制度，出台了员工培训制度，对自学考取建造师、造价师的学习费用全部报销，并给予7天考试假，每年补助5000元。这一措施的出台，对推进建设学习型企业，争当知识型职工发挥了积极作用。

   【协商启示】

   一、该企业在开展工资集体协商工作中，工会前期准备工作做得比较充分，坚持以人为本，通过召开工会委员会的形式广泛听取意见，为后期的正式协商打下了坚实的基础。实践证明，搞好事前沟通十分重要。

   二、该公司从工资集体协商向提高职工福利、提高技能、人文关怀等外延拓展，使工资集体协商的范围得到升华，有非常可贵的借鉴之处。

三、行政方和工会和谐的关系，是做好集体合同签订的关键，工资协商作为一个有效载体，为落实工会的“维权”职能发挥了不可替代的作用。 （江苏通用路桥有限公司工会）