为不断完善、规范新形势下建设职工之家活动，切实增强企业工会组织的吸引力和凝聚力，利步瑞工会主动作为，立足“会员评家”活动，深化建家内涵，积极推动中心工作开展，扎实有效的促进企业协调发展。

    一、统一思想认识，加强组织领导。通过召开会议、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝心聚力、促进公司发展的重要保证。我们建立了由公司党委领导，工会组织牵头，以会员代表大会为基础，工会主席任组长，工会委员、会员代表参加的工作小组，小组负责制订评家方案、组织评议、汇总统计、完善整改等工作，通过党工联动，共同推进评家工作的开展。

    二、建立规章制度，规范测评程序。公司工会制订《利步瑞工会会员评议职工之家实施办法》，严格评议程序，统一测评标准，丰富评家方式，重点对工会组织能力、服务能力、协调能力、工作能力等情况进行测评。程序上坚持工会主席（副主席）在会员代表大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职。会员代表对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，工会及时通过工会代表大会、工会信息公开栏、短信或电话向会员（代表）群众反馈整改措施。整改的情况向下一次代表大会报告，把对工会工作满意度的评价权真正赋予会员和职工，不断提升工会工作和工会干部在会员群众中的影响力和公信力。

    三、强化三个结合，推进评家工作新发展。

    工作中我们把评家工作与提升企业对工会支持度结合起来、与提升会员群众参与度结合起来，与工会重点工作相结合，不断提升工作质量和水平。

    企业对职工之家建设有着很重要的作用，一方面我们积极向行政宣传取得行政对工会开展建设职工之家和开展会员评家的大力支持，另一方面我们充分发挥企业中高级管理人员为工会开展职工之家建设建言献策，由于他们身份特殊，他们既是管理人员，又是工会会员，他们中有的还是工会会员代表，他们是工会意见建议和会员利益表达在源头维护的最佳人员。去年公司职工活动中心建设，就是通过他们在高层的“主流意见”，促成企业拿出400万元资金，在职工生活区建设了2000平米的职工活动中心。

公司工会重视会员群众评家的参与度。及时掌握职工意见建议和思想动态，把会员评家工作作为履行工会职能，提升会员对工会的满意度作为重要抓手。为加强与职工会员的联系，工会在车间、食堂、宿舍等职工经常集聚的地方，公开工会职责、工会主席和其他工会干部等个人联系信息（电话、手机号码、QQ号等）联系方式。做到贴近会员群众，及时了解会员群众的要求，积极推进工会群众化建设，保障会员的知情权、参与权和监督权，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。广大会员积极参与，发挥了较好的作用。

    近年来，我们就会员群众提出的意见和建议15条（件），全部给与答复、办理和整改。就会员群众提出的完善职工帮扶服务工作，公司工会专门设立职工生活帮扶站，每天有专人值班，负责公司职工的困难援助、生活帮扶、法律援助等。就会员群众提出的“7个月以上待产孕妇冬季提前半小时下班”问题，工会及时与行政协商，给予7个月以上的孕妇享受工间休息1小时，并将此条款增加到女职工劳动保护规定的制度中。为了体现公司对怀孕女工的特殊关爱，公司新增规定不安排怀孕的女职工加班和夜班、产前检查算作劳动时间，扣除相应的劳动定额、怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，在劳动时间内给予工间休息1小时或可提前1小时下班，并扣除相应的劳动定额。

   会员评家工作是一项长期的、发展的工作，我们把会员评家与工会重点工作相结合，不断提升工会自身素质。以创建“工人先锋号”为载体，认真开展各项劳动竞赛，举办以安全为主题的培训课；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能；建立平等协商制度，签订《集体合同》，指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助。健全职代会制度，落实职代会职权。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分发挥工会组织的引领作用，加强职工教育培训，全面提高职工整体素质，积极开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，在活动中宣传利步瑞企业文化，展示了利步瑞职工文体才能；完善服务机制，关爱职工生活，坚持为职工办实事办好事。近年来，工会开展了一系列关爱职工活动：帮助16名特困职工申请领取了金坛市特困证；为25位大病、重症职工送去大病慰问金，共计为23.5万元；探望生病住院职工679人次，探望费用约11万元；为129位职工子女发放了教育奖学金，共计35.4万元；解决职工子女入学问题，帮助146位职工子女顺利入学近年来，共组织新职工体检4759人次，体检费用约30万元。

（陆金荣 沙一凡）