在近日召开的全省厂务公开民主管理创新创优实践项目推介会上，常州市三项民主管理工作获奖，其中“推广职工与企业管理者共进午餐民主议事制度”和“溧阳建立三方驻会制度协调劳动关系”得到与会评委的肯定，分别以最高票当选并予以重点推介。“戚研所工会成立食堂民主监督管理委员会”被评为创先探索项目。

   2014年，常州市总工会以天宁区为试点，要求企业探索建立和健全“职工与企业管理者共进午餐”协商民主制度，因企制宜，在全市企业中以点带面推动协商民主制度的实施，以保障职工群众民主权利为根本，以职工广泛深入参与为基础，以有效解决职工关心的突出问题为核心。目前全市已形成了“餐桌上的协商”、“班组里的民主”、“岗前喊话”等协商民主模式，以此为基础，常州市总明年将在全市企业中广泛深入开展协商民主，充分发挥协商民主制度在市场经济体制中对建设和谐劳动关系的促进作用。

   溧阳市总工会从服务全局的高度，把切实维护职工利益作为出发点，借力办事，推进和依靠各级有关部门积极调处劳动争议，努力构建和谐劳资关系。自2013年10月起，由市总工会、市人力资源和社会保障局、市经济和信息化局等部门积极探索，分别派员驻会，力推劳动争议仲裁“三方”驻会制度。一年多来，已接受来电来访142人次，着手处理相关纠纷26次，为近42家企业提供相关咨询服务。与此同时，建立来信、来访登记台账、工作交接记录及“三方”会商案件的文字记录，做到驻会工作来访有登记、交接有记录、会商有记载，调处有结果，确保“三方驻会”制度有效实施。

   戚研所工会经过调查，认为在食堂管理过程中可以发挥职工民主管理的监督作用，成立了由两级工会生活委员组成的“食堂民主监督管理委员会”进行监督管理。在开展工作一年多的时间里，职工在参与食堂民主管理中提出问题83项，“委员会”解决了65项，节约成本100余万元。食堂的食材采购成本得到明显下降，职工对食堂的满意率由原来的70%上升到85%，既防范了大宗食材采购的廉政风险，也为职工提供了舒适的就餐环境和可口的饭菜，确保了食堂资产和管理的有效运作。“委员会”工作得到了公司党政的高度认可，也获得了职工的交口称赞，工会威信得以提升，无愧于职工之家的称号。 （民管部）