今年以来，金坛市儒林镇总工会以多方努力为抓手，着力确保企业职工队伍稳定。

    一是深入基层排查化解劳动关系矛盾隐患。镇总工会积极牵头组织工会干部深入一线、深入企业、深入职工搞好调查，全面调研排查不稳定隐患，着重了解生产经营困难企业和职工群众最关心最直接最现实的利益问题。如工资薪酬、社会保险、企业关停并购等，对职工生产生活状况、企业劳动关系状况和可能引发群体性事件苗头性、倾向性问题，做到了如指掌。

    二是畅通信息渠道。开展预警研判和信息报送，加强对职工群体性事件、职工集体上访等紧急信息的报送工作，对不稳定因素的线索，尽快预判、及时上报。对假借维护职工合法权益名义开展非法活动的苗头，第一时间及时上报镇党委、政府和上级工会。及时掌握本产业、本领域涉稳涉访动态，加强与相关单位的信息沟通，加强与公安、外事部门的沟通联系，及时通报掌握涉及工会维稳和防范抵御工作的情报信息。

    三是做好应急处置工作。建立健全职工群体性事件应急预案，发生突发性群体事件、群体上访事件后，立即启动应急预案，按照快速反应、科学应对，疏导教育、化解矛盾，尽快平息事态，防止矛盾蔓延升级。事件处置要讲求方式方法，做好教育疏导工作，注重以情感人、以理服人，坚持依法按政策解释答复，把职工的诉求搞清楚、把政策法规讲清楚、把解决问题的途径说清楚，避免矛盾升级蔓延。

    四是以维权促维稳。着力维护好职工工资薪酬、社会保险等方面的劳动经济权益。推动企业在关停、并购、搬迁过程中切实履行民主程序，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。密切关注生产经营困难企业和农民工、劳务派遣工收入就业情况，有针对性地开展好维权帮扶工作。督促企业积极履行社会责任，让职工分享企业发展成果。

(金坛儒林镇总工会)