今年以来，金坛儒林镇总工会善于从狠抓难点工作入手，使非公企业民主化管理工作得到不断加强。

    一是推动非公企业普遍建制。实行建制工作“三同时”，即企业建立职代会、厂务公开制度与建立工会组织、开展集体协商同步进行。截至目前，在已建工会非公有制企业中，推行厂务公开制度达70%，建立职代会制度达60%。同时加大对非公企业职工代表培训力度，指导、培训近千名职工代表。

    二是加强区域（行业）职代会建设。探索推进区域（行业）职代会工作，将开展区域（行业）工资集体协商工作与区域（行业）职代会工作有机结合，协同推进，搭建非公企业经营人员与职工交流对话平台，保证职工民主参与覆盖面，建成区、镇村（企业）两级行业性工资集体协商和行业职代会示范点8个，加强工作培育和经验总结推广，以点带面推进区域（行业）职代会工作全面开展。

    三是拓展非公企业民主管理形式。探索非公企业开展民主管理工作的形式和内容，积极引导企业推行职工董事、职工监事制度。目前已建会企业中有职工董事126名，职工监事360人，在参与企业重大决策以及反映职工意愿和要求方面，取得较好效果。指导非公企业改进厂务公开方式手段，确保真正发挥作用；同时把企业规章制度、经营状况、党工团活动、人事变化、财务管理、业务考核、服务承诺、职工福利等纳入公示范围，对公开内容、公考程序、公开时间、公开范围都做了明确规定。

（金坛儒林镇总工会）