特种盐市场部青年员工马建军

服务市场建设 小马也是蛮拼的

    马建军，公司特种盐市场部的一名新兵，2010年从学校工科专业毕业的他，如今开始从事市场营销工作。

    在特种盐市场部的半年多，是马建军在这片陌生领域里“生根”的时间。了解市场，先从了解客户开始。特种盐市场部有多少客户？每个客户的基本情况怎样？分布在哪些区域？这些并没有完整的文档资料。马建军从公司NC系统和业务员那里查询到千余家客户资料，对这些资料一一分类，筛选出120余家当前合作客户，并将这些客户的地理位置在地图上标注出来，以直观地了解现有客户的区域分布。在马建军心里有个想法，希望能整理出一套方便、详实的客户资料档案，为公司经销管理服务。

    2014年9月，马建军开始学习外贸业务，复杂的商检、报关、清关手续，与客户频繁的英文邮件往来，这些对于他来说都是陌生的。在同事的指导下，他逐渐掌握了外贸业务的基本程序，经过几个月的努力，他与客户也建立了良好的沟通关系。

    马建军在特种盐市场部团队的带领下，探索着服务金坛盐品牌发展之路。“金坛盐”品牌注册是马建军从2013年底参与的一项业务，另外，他也先后参与了防冻除冰剂、软水盐等新产品的发布推广工作，通过一次又一次的品牌策划实践，马建军在逐步成长着。

财务部出纳主管司马云

嘴巧脑也灵 还是个“智多星

    司马云是个特色鲜明，极富感染力的人。

    快手   作为中盐金坛公司的一名出纳会计，司马云经手的业务多样繁杂。密集的发票报销，每月以数亿元为计的上百张票据，件件都不是轻松的活儿；报销审核制证报表，资金往来划转借贷，与银行打交道，件件都不省心。但她聪明睿智、遇事不慌、沉着冷静，再尴尬的局面都能迅速找到症结，及时化解，再复杂的事儿也能抽丝剥茧、理清头绪、轻松搞定。这就是司马云一直以来的工作态度，这基于她过硬的业务素质。

    精明   18年出纳工作经验，两年出纳主管的历练已使她的综合能力得到了空前的提升，成功协助公司总会计师对下属5个子公司资金进行集中管理、统筹分配的工作，做到了对集团内资金预算归集、负债提前预判、资金支付合理分配、资金调拨及时准确。灵快的工作特色使领导亲昵的称她为“小小智多星”。

    热情   财务工作繁杂、琐碎，没有太多新奇，但却是企业快速运转的命脉，司马云深深体会到自己岗位的价值。日常工作耐心、细心、诚实守信，不论是本部门还是其他部门，甚至其他单位的人也能感受到她小小身材所蕴含的“正能量”。她的乐观、自信、努力、才气感染着周围所有的人。

    她不愧为出纳岗位上脱颖而出的“金盐之星”。

盐厂包装车间设备主管仲俊翔

勤于学习的“多面手”

    “真正决定职业走向，关键不在上班时间，而是在下班的时间。”仲俊翔从搬运工、操作工、电工、仪表工到设备主管的职业发展道路，印证了这句话。

    2013年3月，仲俊翔开始到包装车间当仪表工。认识仲俊翔的人都知道，如今精通电仪的他并不是电仪专业出身。自从接触了仪表，他便不断通过自学，研究设备说明书，看教程，做实验，越钻越精，硬是啃下了仪表这块“硬骨头”。因为在电工技术及仪表方面都擅长，仲俊翔这个“多面手”在2014年初便成了设备主管，负责包装车间的设备工作。

    包装车间自动化程度高，仪表相对也多，出现问题的概率也大。但是，同事们一点也不担心，他们常说：“有仲俊翔在，再困难的问题都能解决”。电工、仪等表方面无论遇到什么问题，仲俊翔都会第一时间赶来解决。因此，对仲俊翔来说加班是经常的。

    仲俊翔还挑起了为包装车间培养机电仪一体化人才的重任。对6个徒弟，仲俊翔毫不保留地传授知识经验。为了让徒弟们能够更快成长，仲俊翔放手让他们去做，让徒弟们逐步掌握机电仪一体化的知识，实现一人多能。

    仲俊翔的好学、奉献和谦逊还影响着他的徒弟们。徒弟们纷纷感叹，跟着这位师傅学习的不仅是技能，更是做人。

盐厂盐硝车间班长苏志俊

用勤奋和毅力打造不平凡

    自2007年8月进入中盐金坛公司，历经司泵、卤水净化、中控等职位，2013年，因表现优异，苏志俊成了盐硝车间的一名班长。要知道，刚来到公司时，他还是机械设备知识的门外汉。

    勤奋、有毅力是苏志俊从盐硝车间的门外汉变成行家的方法。苏志俊有一个习惯，每次车间遇到突发情况时，他都会第一时间赶到现场，处理完成后，把发生的事件记录在笔记本上，并对处理过程进行总结，经过长时间的积累，这个笔记本俨然成了一个事故处理手册，在盐厂已经成为了新员工学习参考的资料。

    还在做司泵的时候，他就利用业余或者空闲时间去学习其他岗位的操作技能，掌握了盐硝车间的基本操作。加上在卤水净化车间的经历，在公司实施巡岗制时，他很快地将整个系统融会贯通，操作起来得心应手。

    成为班长后，他深知，不仅要把生产做好，还要把班组管理好。面对一批批新员工，他总是能够耐心教导，为了让员工学的更快，每次一遇到情况，就把员工带到现场边操作边指导。去年，苏志俊还获得了公司颁发的“贤才奖”。

    苏志俊从一名普通员工慢慢成长为一位出色的班长，不正诠释了“平凡中蕴涵着不平凡”吗？

企业文化部青年员工郑明阳

做好贤文化的倡导者和践行者

    2011年7月，郑明阳进入企业文化部工作，历经三年多时间的磨砺，已成长为部门的业务骨干，主持和参与了企业文化部的多项工作，在年轻的员工队伍中表现突出。

    为了尽快熟悉企业文化业务，他一方面加紧向书本学习，另一方面广泛收集公司各种资料，协助领导完成了《贤文化纲要》（征求意见稿）。《贤文化纲要》正式发布后，他主动思考和探索如何构建公司贤文化体系，并着手撰写《贤文化读本》初稿，为员工理解贤文化的内涵提供帮助。

    他独立承担了组织开展第三次贤文化培训的任务。从教室安排、师资邀请、教材的采购与发放、教学计划的实施、培训后期的总结分析等，每一个环节事前他都仔细地想好、做好，使培训顺利完成，得到了领导和同事们的认可。

    他立足于江苏省企业研究生工作站，与南京大学、南京工业大学等高校密切合作，组织3次大学生暑期社会实践，完成课题19个，编辑《暑期社会实践报告》3本，形成了“企业出题、实习生分组领题、校企导师共同指导”的实习新模式，得到校企和实习生的好评。

    他还承担了《贤文化管理》的编辑工作，至今已出刊三期。他将致力于把《贤文化管理》办成展示中盐金坛人精神追求的高端平台，使之成为公司改革发展的精神加油站。

金东公司青年员工陆明军

“铁人”精神在一线发光发热

    陆明军，是个话语不多的人。

    开会也好，聊天也罢，偶尔说几句话，然后就是笑，从不高谈阔论。无论谁要说起陆明军的工作表现，都伸大拇指。他就是这样的人，说的少，却做得多，做得好。

    金东公司成立七年来，陆明军几乎没有请过假，但每一次加班却少不了他。可“铁人”也有累倒的时候，2014年7月的一个中班，9点多了，中控盛雪琴无意间察觉到他脸色发白，汗珠直冒，显然是哪里不舒服。问他怎么回事，要不要早点回去休息，陆明军却摇摇手，指着肚子说只是隐隐的痛，不要紧，等下班后再说。班上同事看着他的脸逐渐转白，一再劝他，却依然劝不动。第二天，大家才知道，陆明军下班回去后，连夜去医院急诊挂水，经过全面检查后确诊是急性胰腺炎……

    在最近的提硝系统节能改造中，作为带头人之一的陆明军，一直奔波在一线。负责现场调度指挥的他，总是处在最前面，和大家一起解决一个又一个问题。施工、调试，大半个月的连轴转，每每夜色已深，他才离去。

    如今，陆明军负责协调管理金东班组的日常生产以及员工年休假期间的顶班。据统计，他全年需要顶班150多个，用大家的话说，还是陆班长，是责任更重、工作更累的“大班长”。

品质部青年员工姚静

筑道道防线提高产品品质

    2013年，是中盐金坛公司品质工作大发展的一年，对姚静来说，也是具有转折意义的一年。2013年10月，姚静成为了品质部的一员，从此，公司品质工作向前迈进的道路上总能够看到她的身影。

    她完成盐厂FSSC-22000(食品安全管理体系)申报认证工作，使公司获得大型跨国食品公司的供应商准入资格；她成功申报获得印尼MUI机构出具的HALAL证书，并被评定为清真保证体系A级。

    她完成了对《海藻精制加碘盐》、《精制海藻碘盐》企业标准的卫生备案；组织申报了《轻工业优秀质量管理小组(QC小组)》材料；完成总公司组织的《产品品牌评价》材料的编写与申报；完成“雪涛牌”及“中盐牌”六类绿色食品证书续展的材料编写工作。

    她完成OU “Rabbi”到厂年审及“中国制造网”委托SGS的三方年审；完成太太乐对盐厂的供应商审核及香港冠珍兴记酱园有限公司的首次验厂。

    她组织公司质量主管进行FSSC内审员培训、质量专业技术人员培训、清真认证知识培训；她积极配合公司开展QC活动，使得质量分析工具在基层员工中广泛运用，发现问题、分析问题、解决问题成为厂矿工作的常态。

    她积极跟进各项质量投诉问题，配合领导做好产品过程追溯工作，顺利解决十多件事故投诉，为公司赢得了良好信誉。

技术部卤水净化学科组组长赵营峰

为技术进步“添火”

    在盐厂，你总能看到一个身影在现场或者办公室忙碌着，她就是技术部卤水净化学科组组长赵营峰。自2003年进入中盐金坛公司以来，她积极学习、深入一线，所参与的课题数不胜数，为公司的技术进步立下了汗马功劳。

    她开展技术攻关项目原卤脱硝研究的实验工作，取得较好效果，为后续的深度研发打下了基础。

    她帮助学科组博士团队确定研究课题，开展盐水微量元素除杂的深入研究。

    她参与公司与合作单位共同开发的“MVR淡盐水浓缩技术开发”项目，至系统联动试车成功。

    她参与申报省重大科技成果转化项目并成功获批。

    她参与并负责高新技术企业相关材料编制，包括专利申请、项目任务书、查新报告等，配合其他同志顺利完成部门工作任务。

加怡热电厂青年员工高良俊

在项目建设中成长

    谦虚的学习态度，腼腆但充满阳光的笑容是高良俊留给同事们的印象。

    2012年，来到中盐金坛加怡热电厂，从运行岗位做起，逐渐完成了从学生到企业员工的身份转变；2013年，参加5#锅炉及其环保设施项目建设，充分展现一名青年员工的活力，不怕繁琐，整理好每一张施工蓝图，不畏酷暑，跑遍施工现场的每一个角落。

    之后兼任环保员工作，他更是加班加点，从头学起，迅速熟悉新的岗位。在环保员这个工作岗位上，他时常穿着溅满石膏浆液的工作服，不厌其烦地给脱硫岗位运行人员现场演示操作流程。每一步操作都结合具体事例一一讲解，很复杂的操作流程经过他的指导变得简单易懂。

    现在，高良俊又接手空压站的改建项目，这对他来说是个不小的挑战。他把谦虚学习的态度发挥到极致，从一个个存下的电话、一份份文件资料做起，慢慢摸索，仔细询问，逐渐熟悉了整个项目进程，把握住项目关键节点。

    把握公司产品结构调整的大机遇，努力实现自我价值，俨然成为他的追求。

（中盐金坛公司工会）