暑期里，如何安顿孩子成了不少年轻父母的烦心事：去培训机构恶补功课，等于把暑假变成“第三学期”，于心不忍；交给老人，又担心老人很难管束住孩子。调查发现，46%的公司并不支持员工带孩子来上班，25.7%的公司明令禁止，19.4%的公司不反对员工带孩子来办公室，另有8.9%的公司为表示理解，并提供方便的条件。企业办“暑托班”属极个别，但也绝非不可能。

　　常州市康辉医疗器械有限公司，在暑期来临之前，为了更好地贯彻公司以人为本的价值观，解决部分员工子女无人照顾的后顾之忧，让员工能够全身心地投入日常工作，让员工子女度过一个愉快、有意义的假期，经公司管理层同意，公司工会决定举办首届“员工子女暑期夏令营”活动。本届夏令营的小朋友主要是小学的，凡是符合条件的均可参加，人数从30人增至50多人，企业特意腾出100多平米场地作为的“营地”，并多方寻找优质的教师资源。在夏令营，老师除了督促指导孩子完成暑假作业；另外还组织英语、绘画、音乐、书法、体育游戏等活动。由于考虑到康辉员工上下班的实际情况，夏令营入营时间从早上8点就开始了，离营最晚到晚上6点以后。小朋友的午餐在单位食堂解决。暑托班雇请老师、文具用品、兴趣班教材等的费用均由企业工会支付。

　　暑托班的功能不单单是解决了孩子无人照看的问题，由于暑托班里有年龄差异的孩子们在一起学习生活，形成“大带小、大教小”的情景，对提升孩子人际交往的能力帮助大。孩子们从陌生到熟悉，从拘谨到自如，在团队活动中得到锻炼并收获快乐。在舒适的环境中，大家一起认真学习，一起开心游戏；一起快乐阅读，一起共进午餐；一起激情运动，一起分享快乐，大家组成了一个开心大家庭……闭营之日，孩子们的脸上有微笑，更有不舍；有遗憾，更有憧憬！

　　当问到企业有关负责人为什么会突发奇想地开办这个“夏令营”，他的回答是这样的：“我们已经筹划一段时间了，职工们为企业的发展，一直在默默地付出，付出了自己的青春和汗水，所以我们也应该为他们做点什么。”