近日，江苏溧阳市总工会联合市人力资源和社会保障局下发了《关于评选溧阳市“师徒结对”活动优秀师徒的通知》（溧工发〔2015〕41号），标志着溧阳市优秀师徒评选活动正式拉开序幕。

    随着企业做强做大，越来越多的青年人才涌入我市，这些生力军的加入有效地缓解了企业人才紧张的局面，成为企业发展的后备力量。为此，去年10月，溧阳市总工会联合市人力资源和社会保障局以服务企业发展、服务青年成才为宗旨，在新入职的青年职工中开展了“师徒结对”活动。全市有近200对师徒参加了该项活动。

    完善师傅带徒弟激励机制，总结、推广先进经验，带动全市师傅带徒弟活动整体水平，实现师徒双方组合“1＋1>2”的效果，是本次活动的宗旨；促进青年人才快速成长和适应角色转变，提高青年职工的业务素质和工作能力，真正发挥企业骨干力量的引领和示范作用，是本次活动的目标；开展以“一岗精、多岗通”为主要内容的青工岗位技能培训，在实际工作和解决问题能力上进行“传、帮、带”，使青年职工尽快适应工作环境，找到了自己的努力方向，是本次活动的最终目的。

    本次评选活动的范围：必须是《关于开展溧阳市“师徒结对”活动的意见》（溧工发〔2014〕44号）文件下发后，在规定时间内申报至市总工会并积极参与“师徒结对”活动的师徒。评选的条件是：在活动中，师徒认真履行师徒合同，圆满完成帮教任务，达到帮教目标，并结合市总工会开展的“七项竞赛”活动，做到五个倾斜：一是向获得职工科技创新成果的师徒倾斜；二是向在重点工程创优立功竞赛中取得成绩的师徒倾斜；三是向在节能减排活动中作出贡献的师徒倾斜；四是向积极参加“安康杯”竞赛活动的师徒倾斜；五是向传授绝技、绝活的师徒倾斜。

    本次评选活动的申报工作将于11月15日截止，市总工会将联合市人力资源和社会保障局，及时成立评选组委会，本着实事求是、公正、公平、公开的原则，对申报的优秀师徒进行认真严谨的评选，最终确定50对优秀师徒，在给予精神鼓励的同时给予一定的物质奖励。(施渊缤)