金坛儒林镇工资集体协商指导员培训

注重“三化”

今年以来，常州市金坛区儒林镇总工会以“三化”为抓手，着力加大工资集体协商指导员培训力度。

一是学员结构多元化。为破解制约工资集体协商开展的难题，突破集体协商质量不高、实效性不强的瓶颈，镇总工会扩大培训范围，在学院结构上突出多元化。参加培训的学员主要有村、企业、工会工资集体协商指导员，他们大多工作在工资集体协商第一线，是工资集体协商工作的主要实践者和推动者。

二是理论培训多样化。培训班科学合理设置培训课程，既注重工资集体协商基础理论的培训，又加强劳动关系前沿理论的传授。分别就落实构建和谐劳动关系的目标任务、工会工作法制化建设、集体协商的基础理论和操作实务、经济新常态下的劳动伦理、薪酬设计与影响因素、劳动定额标准的制定、劳动争议处理介入策略选择、工会枢纽型社会组织的地位和作用以及集体协商沟通技巧等内容进行授课讲解，拓展了学员在新形势下开展工资集体协商工作的理论知识储备。

三是协商模拟实战化。培训坚持理论与实践相结合，为增强培训的互动性和实效性，增加了模拟协商环节。推选出职工方和企业方协商代表各5人，并按规定条件和程序推选出各自的首席协商代表，其余学员进行现场观摩。每两组模拟协商同一个案例，提高实战效应，并对两组的整个协商过程进行点评，重点指出各自存在的问题和不足，应注意的细节和应把握的技巧等。

(金坛儒林镇总工会)