今年以来，金坛区儒林镇总工会以“三坚持”为抓手，努力构建企业职工思想教育新模式。

坚持人性化理念教育。利用班前班后会、职工学校和职工之家等阵地，引导职工树立正确的人生价值观，使职工认识到人是最宝贵的资源，对自己爱护和保护，就是对企业、对家庭、对个人的最大责任。通过人性化理念的引导，使广大职工更加体会到个人价值和人生的内涵。

坚持心理疏导教育。结合企业工作实际，重新分析职工易发生违章违纪的八种心态。即：习惯心理、侥幸心理、捷径心理、屈从心理、摆脱心理、逞能心理、恐慌心理和逆反心理等，设立了心理疏导员，加强了疏导员的业务培训，制定心理疏导员服务标准，采取谈心交友和个别谈话等方式，为重点人群进行心理服务和疏导。

坚持亲情式教育。以“职工之家”建设为切入点，明确提出了把企业工会建设成平安、民主、和谐、温馨的“职工之家”的目标，明确了工会委员的责任义务，通过家访慰问，困难互助等方式，在职工家庭发生矛盾、家属患病、红白喜事、春秋农忙时，给予及时关怀和帮助，有效避免了职工受家庭琐事和生活困难而影响正常工作，营造出温暖的家庭环境。

（金坛儒林镇总工会）