近期，溧阳市总工会按照常州市“和谐劳动关系创建”活动要求，对照“常州市社会责任达标企业、和谐劳动关系先进企业、劳动保障诚信（示范）企业”建设的标准，对全市企业进行了评审。江苏钢锐精密机械有限公司创建和谐劳动关系举措尤为典型，该公司始终以营造和谐人文环境为工作主线。

    一是按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，与所有职工签订了劳动合同，职工100%参加五大社会保险，按规定办理住房公积金等级，足额缴存住房公积金，职工劳动合同签订率为100%，至今未发生一起劳动争议案件。

    二是为了加强民主管理，扩大职工有效的参与，坚持一年一度的职工代表大会制度、积极探索民主管理的新途径；深入推进厂务公开民主管理，有效落实职工的知情权和参与监督权；进一步提高了公开质量，拓展了公开形式，使厂务公开真正成为“阳光工程”。

    三是公司工会先后组织全体职工参加了篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛及趣味运动会等多项文体活动。为了将职工在紧张的工作后得到放松，公司在外出旅游上花费不少精力，选择特色景色、特色城市、特色美食，拓展了职工的视野，增强了团队的凝聚力。

    四是为了职工的身体健康，该公司每年举行一次员工免费体检，主要是基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图、听力、血糖、肺功能等方面的职业病检测，让职工了解自己的健康状况，职业病或传染性的病源得到有效的防范。

    五是公司自成立工会以来就建立了银行专户，并对工会会费实行专项管理。职工互助基金在实施过程中实行专人专管、专款专用，为遇到困难的职工及时提供帮助。对符合享受困难补助的职工，通过慰问金救助、探视慰问、困难帮扶、法律援助等方式为职工提供服务。

    六是公司一直强调“安全第一”观念，成立了“E·H·S”专项工作小组，制定了“绿十字”安全值勤制度，改建了标准化危险废物储存仓库。公司的劳动安全设施和劳动保护条件均符合国家有关标准和规定，特种作业人员持证上岗率100%。（朱峰）