近年来，金坛区各级工会始终坚持以职工广泛参与为特色，以集体协商为基础，以职工代表大会为载体，深入企业开展各项民主活动，充分发挥职代会作用，取得良好成效。

一是民主决策，共同管理。针对关系职工切身利益及企业生产经营的重大问题，通过职代会采取无记名投票表决方式通过，使职工对企业日常事务的知情权、参与权、决策权得到具体落实和有效监督，调动职工当家作主积极性和创造性，逐步提升职工民主参与的素质与水平，促进企业科学民主发展。江苏华兴电子有限公司等把企业民主管理融入公司管理制度之中，公司依据有关法律、法规，结合实际情况《员工手册》，并在职代会上审议、表决通过，进一步规范企业和职工的行为，和谐劳动关系得到进一步强化。

二是广纳建议，共谋发展。将厂务公开与民主管理相结合，深入开展提案和合理化建议活动，围绕企业管理、经营发展、企业文化、队伍建设等方面的热点难点问题，进一步提高职工的责任感和使命感，动员职工积极为企业转型发展建言献策。卿卿针织厂在职工中广泛开展合理化建议活动，今年来，共收到合理化建议100余条，涉及到企业的生产经营管理等方方面面。其中，10多条有价值的建议已被应用于企业经营发展和管理工作中，对暂时不能解决和运作的事宜进行了回复解释。江苏丰登作物保护股份有限公司职工代表提出的“己唑醇技改减少废渣”的提案，经企业实施后，一是提高了产品收率，精制收率由92%提高至98%。二是减少工序、节约成本，使成品原料吨耗下降0.8万元/吨。每年公司将节约成本569.6万元，取得了较好的经济效益。

三是平等协商，规范落实。各级工会积极推动落实职代会各项职权，对涉及职工合法权益的问题，认真组织职工与企业开展集体协商，审议集体合同和工资等专项集体协议草案并形成决议。同时落实监督检查权，鼓励职工代表对落实履行情况进行监督检查，保证职工的知情、建议权和协商权。确保从维护职工的合法权益出发，切实保障职工的各项权益。2015年，全区经人社局审核通过的集体合同和工资集体专项协议2820家，进一步推动企业效益与职工工资同步增长机制，切实保障职工经济权益。

职工代表大会的进一步发展，已成为职工与企业交流沟通的纽带，促进企业和谐劳动关系建设，逐步成为企业和谐发展的助推器，为金坛经济和社会发展提供强有力的保障与支持。

（金坛区总组织民管部  陆金荣  于露）