日前，溧阳市总工会联合市人力资源和社会保障局，组织由6人组成的评审组，对2014年签约结对，一年来，技艺精湛，帮教有方，精心传授的师傅和学习认真，进步神速，已基本掌握师傅传授的关键技术的徒弟，并由全市各级工会从去年签约的178对师徒中，择优选拔并申报至市总工会的69对师徒，本着实事求是、科学严谨、公正、公平的原则，结合各对师徒的工作实际，从自主创新、革新攻关、优质服务、提高效益、“传、帮、带”成效显著等方面，同时兼顾市总工会开展的“七项竞赛”活动，做到五个倾斜（即：一是向获得职工科技创新成果的师徒倾斜；二是向在重点工程创优立功竞赛中取得成绩的师徒倾斜；三是向在节能减排活动中作出贡献的师徒倾斜；四是向积极参加“安康杯”竞赛活动的师徒倾斜；五是向传授绝技、绝活的师徒倾斜），进行认真、严格的评审。最终评选出溧阳中材重型机器有限公司吴春辉、汤卓峰等50对师徒为2015年度溧阳市“优秀师徒”。

    一年来，全市各级工会根据（溧工发〔2014〕44号）《关于开展溧阳市“师徒结对”活动的意见》，深入扎实开展了“师徒结对”活动，培养了一批思想品德好、技能过硬的青年职工，涌现出了一批优秀师徒。

    如江苏正昌集团粮机科研所的一对师徒洑飞波和王华迪。徒弟王华迪说，一年前洑飞波成为了我师徒。回首过去，有很多艰辛，但更多地是感动与收获。我的师傅是一个专业技能过硬，严谨负责，乐于助人，无私奉献的人，他始终以高昂的工作热情和积极的工作态度投身于粉碎组的日常工作中。我非常佩服他的专业素养以及为人处世的态度。工作中他是我的专业指导师傅，在生活上，他也丝毫没有架子，经常与我聊天谈心，了解我的工作状态；他的一言一行都深深地影响着我的工作态度，激发我的工作热情，让我以饱满的精神状态面对每一天的工作。在他的鼓励，指导和帮助下，我在各个方面都有了较大的提高。七月份，为了加快公司的SAP数据管理，减少手工核算成本的负担。师傅开始教我BOM的制作以及ERP的操作方法。师傅言传身教，从半成品，成品的结构框架，到原材料数量这些都有层次地认真讲解，为了能让我尽快地适应这项工作，在我动手实践的过程中，师傅都会每天晚上师傅都会在一旁为我排忧解难，在我完成工作后，也会仔细地帮我检查是否有问题存在。我们两人往往要加班到晚上8点以后。从他身上我学到了默默付出，恪尽职守的精神。八月份，师傅觉得我能够独立设计了，便让我去接待客户，根据客户的要求定制绞龙，得知客户要求后，我一筹莫展，几番思虑之后仍然没有头绪。师傅知道后，二话不说带我去了车间，根据图纸与库存的产品进行了比对，告诉我每一件产品都有其独特性，要抓住关键点。通过师傅的一番讲解后，我完成了这个定制任务。通过师徒结对，一年来，王华迪的技术能力、业务水平取得了长足的进步。一是完成了全年新产品开发合同和科技进步方针目标。二是按照ISO9001标准要求在部门总体安排及有关职能部门的安排的基础上，按时完成各种产品调研、开发和完善。三是在产品开发和重大的改进时及时对相关人员进行指导和帮助，确定总体设计方案，及时解决设计和改进中遇到的难题。四是及时、优质地完成了各类定制、非标对象设计任务。五是将ISO9001标准贯彻于设计全过程同时为增加技术壁垒，保护企业的知识产权，现正积极申报专利。

    再如：溧阳中材重型机器有限公司的罗志君通过师傅高松茹一年的悉心传教，独立完成了广西天等一台堆料机的设计、80米圆堆设计优化和广东鸿丰一台侧取机的设计任务等。

    一年来，全市结对师徒通过活动，在师徒之间建立了深厚的友谊，发挥了师傅的模范带头作用，起到了承上启下、承前启后的作用，培养了一批爱岗敬业、努力工作的徒弟，同时挖掘、挽救、传承发扬了各行业的“老字号、老品牌、老技艺”所蕴藏的专技、特艺等。为促进我市优秀技法的传承发展，加快职工队伍建设和高技能人才培养，造就一支“数量充足、结构合理、技艺精湛”的技能人才队伍和我市率先基本实现现代化提供有力的技能人才支撑，打下坚实的基础。