去年以来，金坛儒林镇总工会从协调企业劳动关系出发，建立镇、村（企）两级劳动争议调处机制。

劳动争议调处网络不断扩面。建立了职工服务站和劳动争议联合调解中心，整合劳动保障、司法、工会等部门资源，开展劳动争议调解工作。在经济比较发达、企业比较集中的村（社区）建立了劳动争议调处站，负责本村（社区）内企业和职工的劳动争议调解工作。企业在建立工会组织的同时，同步建立了劳动争议调解组织。

劳动争议调处成效不断显著。不少企业通过依法规范规章制度，推进民主管理，强化内部矛盾调解，做到了矛盾不出企业，促进了企业的平稳健康发展。杰克服装有限公司工会去年以来，共受理本企业各类劳动争议案件26起，调处成功率基本上达到了100%。

    劳动争议调处机制不断完善。建立欠薪应急周转金制度，重点在建筑、交通、水利等领域逐步推广，当发生欠薪时，由周转金部分或全额支付职工工资，同时启动垫付资金追偿程序，积极缓解集体性事件的发展，维护职工的劳动经济权益。

（金坛儒林镇总工会）