为促进经济下行压力下的企业创新升级，保障职工合法权益，2016年，区总工会将立足三举措，巩固基础，勇于实践，不断推进企业民主管理常态化，凝聚经济发展合力。

    一是强化工资集体协商，提质增效稳发展。做好第十一轮工资集体协商要约应约和签订集体合同工作，在现有已签订集体协商合同制度的企业的基础上，进一步加以完善突出协商重点，注重将工资、劳动安全保障等职工最关心、最涉及职工利益的问题作为切入点，同时完善企业内部管理加以制约监督，确保集体合同得以有效履行，同时拓宽协商民主的渠道和内容，特别是将重点放在“职工得实惠、企业获发展”上来谋划，充分发挥协商民主助推企业转型升级、创新发展的重要作用，实现民主促发展的进程。

    二是健全民主管理制度，规范运行显民意。继续紧紧抓住职代会规范化建设不放松，在点的基础上扩面提质。加大职工代表培训力度，发挥代表作用，提高职工代表素质水平；指导企业创新管理形式，丰富管理内容，灵活运用到企业生产管理的方方面面，展现广大职工参与民主管理的力度与深度；加强对职代会优秀提案的评选工作，引导代表提出能促进企业技术改造、直接为企业创造效益、促进企业发展的的优秀提案，增强工会组织推进企业民主管理的自觉性与积极性。

    三是构建和谐劳动关系，广泛参与促双赢。抓好工作集体协商、职代会与劳动关系和谐企业创建的有效结合，围绕劳动关系建立、运行、监督、调处等环节，建立健全全方位、多层次、宽领域的协调劳动机制，广泛开展“企业爱员工、员工爱企业”活动，引导企业尊重职工、依靠职工、真情关爱职工，实现职工与企业的共同成长；同时教育职工爱岗敬业、诚实守信、自觉履行劳动义务，以理性合法形式表达利益诉求，力争达到规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的目标。

（金坛区总组织民管部 陆金荣 于露）