一是加大督促指导力度。成立了专题调研组，对辖区内企业开展工资协商的程序进行深入调研，形成了“工会主动要约---企业行政应约---上级工会整改建议---人社部门监督监督”的“四环节工作链”，通过“在职工中宣传，在业主中座谈”、“在要约时引导，在签约前指导”，着力推进工资集体协商工作。

二是提升工资协商质效。采取“分类指导、培训辅导、典型引导”的思路，对所辖企业以及重点行业的企业工会干部、企业负责人就工资协商的政策、程序、步骤、方法、及要点等进行专题培训，做好指导前移和服务前置工作。

三是完善工会机制规范。指导企业工会参照镇总工会工资协商机制，建立了协商要约制度、指导员工作制度、激励约束制度、督促检查制度、“一票否决”制度等，努力推动企业工资协商规范常态化运行。同时，坚持行业性与区域性相结合，探索形成区域行业协商、上代下协商、要约协商等多种协商模式。

                                             (儒林镇总工会)