金坛儒林镇总工会从维护企业职工切身利益出发，以三项举措为抓手，破解工资集体协商难题。

规范签订程序。根据不同企业、不同行业的特点，制定了不同内容的集体合同和工资专项合同样本，规范协商、签订、续签程序，努力解决劳动报酬、劳动用工和劳动安全等职工基本劳动权益问题，突出职工工资这一重点。

创新工作机制。针对小型非公企业单独签订集体合同难、工资集体协商难的现实，在签订区域性集体合同和工资专项集体合同的基础上，要求每个企业根据合同原则，再制定一个具体到岗位工资、发放时间、劳保项目、福利安排等内容的协议，形成了“合同加协议”机制，不仅提高了合同的签订率，而且较好地维护了小型企业职工的合法权益。

加强监督检查。一方面通过人大执法检查、政协视察、职工代表巡视、定期通报、工会举报信箱等措施，加强对合同履约情况的监督；另一方面，将合同履约情况作为劳动模范、优秀企业家、和谐企业推荐评选的重要条件，有力地促进了工资集体协商工作的开展。（金坛儒林镇总工会）