为进一步推进和深化工资集体协商制度，促进劳动关系和谐稳定和企业发展成果合理分配，按照钟楼区总工会要求，西林街道总工会启动2016年度工资集体协商工作。把4至5月份确定为企业工资集体协商签订月。

一是深入基层，了解企业基本情况。街道总工会、各村工联会工作人员主动上门通过进入企业与老板、管理人员、一线职工攀谈，了解各类企业当前生产经营实际状况，听取他们对今年开展工资集体协商的意见和建议，同时摸排各地停产、半停产、甚至倒闭企业底数，掌握第一手资料，要求50人以上企业工资集体协商签订率100%。

二是加强培训，提高工资协商谈判能力和水平。加强工资集体协商指导员队伍建设，为协商双方提供政策咨询和人才支撑。通过举办培训，召开工资集体协商观摩会，大力实施企业分类指导计划，对一般企业重点指导职工谈判技巧和现场应答能力，指导职工学会谈判；对实行计件工资制的企业，重点指导劳动定额、计件单价、计时工资标准等；对职工人数较少的企业，通过开展区域集体协商、单独协商等形式，加以覆盖，积极探索创新工资协商的新内容、新形式、新方法，让广大职工在工资集体协商中得到更多的利益实惠，实现劳资双赢。

三是结合企业实际，加强协商分类指导。对那些效益较为稳定的企业，通过协商使工人工资增幅可达到5%至10%，同时协商按时发放劳保用品和应享受的福利待遇，对企业效益下滑、不能满负荷生产的企业，通过协商争取企业做到保工资、保岗位，最大限度的维护职工权益，稳定职工队伍，促进企业稳定发展。同时在协商过程中，突出职工关心的劳动定额、工资报酬、津贴补贴、奖金福利、休息休假和劳动安全等协商重点，建立工资共决机制，切实做到真协商、真签约、真履行。