日前金坛金旺包装机械科技有限公司施行了积分制管理模式，过前期会议培训及宣传运行，积分制至今取得了明显成效，有助于员工价值的实现和和谐企业的构建。

    积分制管理以客观、公开、注重实绩为原则，将员工的个人素养、态度、能力等综合表现全部纳入考核体系当中，通过奖分和扣分对员工进行全方位的量化考核，使得员工在工作中敢于打破惯性思维，主动寻找并发现问题点、突破点，由原来领导分配工作任务到现在主动来寻找工作任务点，充分发扬了员工积极向上、勤奋互助、节约创新、团队协作等优良传统。

    在接下来的工作中，公司将通过深入的实践和管理研讨，完善积分制管理，进一步通过人性化的积分激励方式让所有员工实现自我价值，从而让每一名员工的价值最大化。

                                               （金坛金城镇总工会）