为积极适应“中国式新常态”，金坛市总工会主动作为，以“六大工程”为主线，实施“五推进”谋求新发展。

    一是推进劳模精神宣引新进展。组织开展2012-2014年度劳模评选工作，以“六比一创”劳动竞赛为平台，选树典型，积极建立劳模创新工作室，大力开展“师徒结对”及技术交流活动，激励劳模发挥引导作用，不断完善培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”职工成长机制。以“创新、发展、提高”为主题，精心组织劳模专家、技术状元“三走进”，帮助企业解决操作过程中遇到的重点、难点问题，在社会上扩大影响，形成劳模品牌。认真开展调研摸查，掌握劳模第一手资料，广泛征求意见，出台我市提高劳模待遇的指导性文件，营造尊重、关爱、宣传劳模的良好氛围。

    二是推进工会普惠服务新创造。将工会服务卡的发行工作列入年终考核重要内容，任务分配具体落实到各级工会，集全会之力，在完成首发2万张目标的基础上，全年扩面发行至7万张，全面整合工会会员身份识别、会员免费专享保障、工会服务设施优惠、工会免费帮扶服务、职工日常消费补贴、金融专属特惠服务等六大功能，加以网站信息化建设配套，全年发展特约商户30家以上。完善职工帮扶点、线、面三级网络化建设，要求帮扶站点根据自身实际情况，开展有特色的帮扶活动，激发基层活力。

    三是推进职工之家建设新突破。结合市总“送文艺下基层”系列活动，有序推进基层工会职工文体活动进程及“职工之家”阵地建设进程。开展“职工之家”评比活动，重点表彰一批“模范职工之家”、“先进职工之家”，命名一批“合格职工之家”，力争在各镇（区）选树1-2家标杆单位，以点带面，形成你追我赶的良好氛围。组织召开职工之家建设经验交流会，加大对工会干部的业务培训力度，促进干部能力水平的提升，为“职工之家”建设提供智力支持和业务保障。

    四是推进基层组建规范新作为。以村工会组建为今年主要推进对象，通过组织召开全市村工会工作现场推进会、完善村工会工作考核细则、制定村工会工作制度等方式，强化村工会组织基础，重点推动集镇村和经济实力强的村工会工作规范化建设。组织各级工会开展“十强示范工会”、“十佳工会干部”和“优秀基层工会”评选活动，选树和培育工会工作各方面先进典型，发挥好模范带头作用。今年金坛市总将重点培育3个镇级工会、3个局级工会工作典型和50家基层工会工作的典型，影响和推动全市工会工作的开展。

    五是推进财务收缴管理新提高。不断提升和加强基层工会缴费的自觉性和主动性，争取政府重视和支持，引导各级工会积极参与，对新建会企业和地税代收覆盖不到的单位加强关注，防止欠缴漏缴，对税务代收部门在经费的收缴预算、进度和力度上加以及时关注，做好经费收缴的委托、联络和督促工作。深入推进基层工会资金使用和管理规范化操作，强化责任人意识，同时将规范化建设与培植基层工会财务示范典型相结合，提高基层企事业单位工会独立建帐率、经费到位率和财务会计规范化程度，不断夯实基层工会财务基础工作。

（沙一凡）