近年来，常州市金坛区总工会积极参与社会管理创新，发挥“三机制”作用，保障广大职工的民主政治权利，促进和谐劳动关系建设。

一是制定完善和谐企业创建机制。制定和完善和谐劳动关系企业创建标准和考核办法，形成“党委重视、政府主导、工会运作、各方配合、企业支持、职工参与”的创建格局。深入开展和谐企业、和谐园区创建活动，进一步扩大创建覆盖面。建立评先评优和创建活动挂钩的工作机制，在不同类型企业选树典型，总结推广先进经验，巩固创建成果，调动企业创建积极性。目前，共有130家企业获“金坛市和谐劳动关系先进企业”称号，12家企业获“常州市三星级和谐劳动关系先进企业”称号，3家企业获“常州市四星级和谐劳动关系先进企业”称号。

二是规范强化企业民主管理机制。将加强和规范职代会制度建设，作为提升企业民主管理工作整体水平的“总枢纽”，围绕金坛区经济社会发展的大局，推动企事业单位将职代会制度建设纳入本单位发展的长远规划和作为管理的重要决策程序。召开基层工会主席职代会制度建设座谈会，起草出台《职工（会员）代表大会制度工作手册》，进一步细化职代会运行流程、规范会议议程，促进规范运作，提高职代会制度建设水平。积极探索职工代表大会和会员代表大会“两会合一”的有效形式，把职工（会员）代表大会制度建设作为工会维护职工合法权益的重要途径。

三是大力推进劳动关系协调机制。坚持“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”，大力协调推进企业开展工资集体协商活动，加强与人社、经信等部门三方协商劳动关系机制的建设，每年定期召开会议，专门突出解决企业劳动关系中最要害、职工群众最关心的问题。逐步规范程序及制度，促进工资集体协商的内容拓展、品质提升。连续十年开展工资集体协商‘要约’、‘签约’行动百日推活动，截至目前，全区经人社局审核通过的集体合同和工资专项协议的企业2820家。

（常州市金坛区总工会   沙一凡）