今年以来，金坛儒林镇总工会以“三措并举”为抓手,着力防止企业职工工资欠薪现象的发生。

一是制定企业欠薪风险等级参数。通过对近年来欠薪企业预兆情况的调查分析，制定了企业欠薪风险等级，各个等级确定了相应的基本参数，欠薪风险等级越大，意味着欠薪发生的可能性就越大，如企业欠薪风险等级五级，其基本参数为：拖欠职工工资三个月以上或拖欠税金三个月以上、或银行贷款，逾期三个月以上、或拖欠水电费三个月以上、或拖欠厂房租金五个月以上的企业；而生产经营正常，工资按月支付，各项制度完善规范，无拖欠各种款项的企业列为欠薪风险0级。

二是建立企业欠薪动态监管网络。依托镇劳动保障所建立的企业劳动用工管理“双网四色”网络平台。对全镇劳动用工ABCD四类企业进行综合分析,作为企业欠薪等级评定的主要参考依据，并把企业名录输入镇总工会建立的企业欠薪风险等级动态监管网络，同时再将银行、税务、供电、水厂等各部门互通交流提供的企业其他信息，逐渐输入到企业欠薪风险等级动态监管网络内，用红、黄、橙、蓝、绿“五色”来区别企业每一项参数指标，做到每半年更新数据一次。目前、全真共有138家中小微企业进入了该监管网络。

三是加强欠薪苗头企业跟踪监督。镇总工会联合劳动保障所，对亮起“红灯”的企业，及时“会诊”分析，督促企业按时足额发放职工工资，及时化解欠薪苗头；同时，对经营不善、资不抵债、确实无力支付职工工资的企业，建议镇政府启动企业欠薪应急周转金，保证职工拿到工资。

                                                   （儒林镇总工会）