11月8日，江苏金昇集团在总部会议室举行劳动合同法与工伤法律专题培训，由法务部主办、工会协办，各子公司职能部门的负责人及人力资源管理部门的员工共60多人参加了培训。

金昇集团党委副书记、工会主席潘建芳作了重要讲话，他指出：企业管理是一个永恒的话题，企业管理没有最好，只有不断改善、不断创新，不断进步。企业的管理制度是根据需要制定，适合企业才好，可操作、可执行，但必须是合理合法，经过民主程序。在我们的日常管理中，尤其人力资源管理会出现一些问题，有制度方面的、有执行方面的、有实际操作方面的。为了规范企业的管理，我们将会分期组织有关法律法规知识培训，目的就是学习法律，遵守法律，规范制度，完善管理，推进企业健康发展。并要求大家认真听课，积极思考，结合实际，探讨和解决我们工作存在的问题和困惑。

江苏竹辉律师事务所敖忠生律师从专业角度介绍了《劳动合同法》实施八年来基本情况，并就现代企业如何防范用工风险以及依法建立相应的制度有效的化解劳动争议和纠纷等一系列与企业日常生产经营息息相关的问题给出解决方案，敖律师深入浅出、通俗易懂的演讲风格不时赢得现场的阵阵掌声。

金昇集团法务部主管翟旭丹从工伤法律发展及演变的角度，介绍了工伤法律在我国的产生演变的历程和背后的立法理念，宏观的呈现了工伤法律的全景，让现场的听众全面了解从工伤的鉴定、劳动能力鉴定到员工待遇的整个流程，引起了广泛的共鸣。

为做好法律风险控制，法务部布置开展法律风险调查问卷活动。

培训活动由集团法务部高级法务经理陈旭东主持。

                                                                                             (金坛金昇集团工会)