2016年度，紫龙药业工会为了增加员工日常精神层面对企业的认同感与归属感、对所在团队领导、同事的认同感与归属感，其实是企业的生产经营经常会主观忽视或因难以开展立竿见影实质性工作而长时间形式化的重要工作提出了职代会的提案。

　　自本提案实施以后，公司分别在上半年和下半年起始以紫龙药业第一期、第二期正能量讲堂作为半年度正能量常态化活动的主题。第一期正能量讲堂的主题为“青春里的奋斗与感恩”，此后上半年公司相继发起了每个部门以传播正能量为目的的公司范围活动，如“微笑传递活动”、“爱心衣物募捐活动”、“成立公司爱心车队活动”等等，此后开展了“紫龙人的一天”摄影讲述活动，让各部门以艺术摄影记录的形式将自己部门辛劳的闪光点记录下来形成相册在全公司分享，实际效果大大超过预期，员工之间增加了很多的理解与体谅。

　　公司下半年发起了“守一种精神，做一个匠人”的正能量活动，引导员工崇尚工匠精神，学做医药匠人。公司在学习匠人文化典型企业日本“秋山木工”之后，模范其培育人才的方式出台了《紫龙匠人15条法则》与释义，随后便在公司从各部门主管开始带头落实，每天上班前带领员工阅读法则并反省自己的优缺点，随后公司又出台了“紫龙匠人优化项目活动”、“紫龙匠人”大型评选方案，将“紫龙匠人”作为公司最高荣誉给予特殊福利待遇，在十月份公司启动下半年重量级活动“点亮心灯、日行一善”90天公益活动，同样以各级领导带领员工，每日做一件有益于他人的善事并每日与他人分享，此活动短期便在公司引起极大反响，多数员工反映之前从未想过一项简单的活动能让身边产生如此大的变化。