5月上旬，溧阳市总围绕省总的“工人党员数量与质量”课题，分别在客运有限公司、正昌集团、供电公司、科华控股公司、安顺集团进行了《企业工人党员队伍情况统计表》的调查，对5家企业的130位职工进行了《工人党员队伍状况调查问卷》的调查，并到常州亚泰焊材有限公司和索尔维稀土新材料有限公司进行了调研，分别召开了工人党员和非党员职工代表座谈会，与他们畅谈了工人党员在企业中的作用，以及对企业党组织的认识和要求。

    两个企业的工人党员和非工人党员的职工代表普遍认为：党员在企业中执行力比较强；能自觉学习，学科学、学技术；他们爱岗敬业、无私奉献；遵纪守法，自律意识比较强；他们有爱心，对困难职工、慈善事业捐赠比较踊跃；在抗洪救灾现场，不顾个人安危，跳入河中堵涵洞、堵缺口。

    亚泰公司对党员的要求是一个党员带动身边3名职工，帮助他们在工作、学习、生活上解决难题；索尔维公司建立共产党员微信群，定期发送学习材料，要求党员坚守入党时的理念，不忘初心，不仅要用自己的言行影响身边的一批人，还要影响教育好下一代。

    在谈到对党组织的认识和要求时，他们提出：

    一是敞开大门，让有理想、有信念的职工入党。一名职工从申请入党到批准为正式党员，培养的过程需要3年时间，因此索尔维有一名即将退休的职工说：他家的所有男性（包括亲戚在内）都是党员，自己的儿子也在大学入党了，全家只有他一个人不是党员。他迫切想加入中国共产党，问他为什么至今没有入党的原因，他回答到：“以前企业职工入党要求挺严格的，自己年轻时，各方面要求严格，要求进步，申请了3-4年，结果没有作为发展对象，后来成家立业了，也就没有这种激情了。”他对自己没有成为党员还比较失落的，我们鼓励他，只要有信念，只要有追求，退休后进入社区，积极为社区建设做义工、志愿服务，也可以争取加入党组织。

    二是树立典型，塑造共产党员的自信心和光荣感。大家谈到：在企业中，要树立共产党员的先进典型，塑造他们的自信心和光荣感，企业中的党员大多数都是从一线职工中发展培养的，他们有追求、有理想，有个人的发展目标，因此，好多生产一线的党员又被提拔到管理岗位，两个企业中的工人党员有被评为“五一劳动奖章”的，也有被评为劳动模范的；两个企业，每年年底召开优秀员工、优秀党员表彰会，给他们佩戴大红花，企业的老外员工也羡慕不已。索尔维党支部负责人谈到，送他们出去培训和出国出境参观学习，提拔任用，要让他们真正体会到入党和不入党不一样，对企业贡献大小不一样，评不评得上先进不一样，使职工党员在企业中起到示范带头人作用和引路人作用。

    三是要对年轻职工加强党的宗旨教育。在参加座谈会中，80年代之前出生的职工对党的观念比较强，80年代以后出生的职工对党没有太多的认识。因此，我们要加强对80后的青年职工进行党的宗旨、理想、信念教育，我们党组织要从政治上、思想上、工作上、生活上对他们给予关心和帮助，让工匠精神、劳模精神渗透到他们的精神生活中去，更要大力加强年轻劳模的宣传力度，使他们学有榜样、做有标杆。（华红青）