2017年9月21日下午，常州市召开创建和谐劳动关系企业工作领导小组会议。常州市委常委、宣传部长、科教城党工委书记徐光辉出席会议并讲话。市政府副市长梁一波主持会议并作会议总结。市政协副主席，市总工会主席、党组书记徐伟南代表创建工作领导小组作报告。梅特勒——托利多公司、天宁经济开发区、市“三会”代表作交流发言。
在听取工作汇报和经验介绍后，徐光辉对进一步做好创建工作提出三点希望和要求。
一是要高度重视，充分认识创建工作的重要性。要进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把创建工作放在大局大事中来考量，切实增强工作推进的责任感和紧迫感。要全面落实市委、市政府《构建和谐劳动关系的实施意见》，推动创建和谐劳动关系企业工作迈上新台阶。
二是要精准发力，切实提高创建工作的针对性。要紧扣大局，服务企业转型发展；要主动作为，依法保障职工利益；要积极引导，促进企业履行社会责任。要特别关注企业产能调整、产业转型引发的问题，帮助企业做好职工过渡安置工作，确保职工部因改革而失去工作岗位、权益受到侵害。要以促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展为目标，突出抓好职工最关心、最直接、最现实利益问题的解决。要善于引导企业家树立和谐发展理念，将社会责任理念全面融入企业文化与管理当中，切实把企业发展、财富创造与关心员工、奉献社会统一起来，把企业家的个人价值与社会价值统一起来。
三是要加强领导，确保创建工作的有效性。要加强领导长期建。在党委领导下，按照政府主导、社会协同、企业和职工广泛参与的工作路径，全局部署、联合推动、长期坚持、力求实效。要各方联动共同建。各级工会要主动对接、积极协调，推动形成条块结合、齐抓共管、整体推进的良好局面。要探索创新试点建。要创新理念和模式，大力推进区域试点创建工作，天宁和钟楼要大力开展省级和谐劳动关系示范区和试验区建设。要围绕民营企业的禀赋和特质，开展特色创建，形成常州经验和典型。
会前，与会人员实地调研了伊顿电力设备公司和常州船用电缆公司企业经营发展情况和劳动关系状况。
去年以来，常州市创建和谐劳动关系企业工作领导小组成员单位围绕常州经济社会发展大局，全面落实《常州市创建和谐劳动关系企业三年行动计划》，始终把企业作为创建工作的主阵地，坚持通盘设计、联合共建、持续推进的工作方略，全力打造企业和职工事业共同体、利益共同体、命运共同体，有效促进了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”新型劳动关系的形成。
一是助推企业发展，履行社会责任。积极转变职能，倾心服务企业，助力企业开拓国内外市场，先后组织30余场的海外协作活动，组织712家企业参与国内外展览。推动企业群众性技术支撑体系建设，建立常州市劳模创新工作室服务交流转让平台，目前已与40多家院校机构、16000余名专家、30个境外机构达成合作，发布技术需求4200多个，对接2000多个企业，累计技术转让金额超4亿元。引导企业履行社会责任，关爱职工，坚持开展企业社会责任认证工作，全市参与认证企业达到700家，颁发证书企业312家。
二是突出源头治理，注重制度管理。坚持厂务公开民主管理制度，职代会建制率长年动态保持在95%以上；积极开展专题协商和合理化建议活动，两年来，全市共征集优秀职工提案616件，推选优秀职工代表100人，受到全国厂务公开民主管理检查组充分肯定。坚持集体合同和集体协商制度，把集体协商融入经济社会发展大局、植入企业生产经营实际，全市建会企业59081家，签订集体合同企业53188家，建制率达90%。
三是强化末端疏导，化解劳动纠纷。依法加大协调劳动关系力度，积极预防处置突发事件，化解劳动纠纷摩擦。全面开展“七五”普法宣传教育，编撰发放《职工劳动权益简明手册》16400册，举办劳动法律知识大讲堂21场，培训人员2588人次，开展阳光法律援助走基层活动102场次，服务职工18233人次。实施“工会劳动法律监督四季行”活动，推动用人单位依法规范用工，去年新建工会劳动法律监督组织550个。强化部门横向联动，不断加强基层劳调组织建设，成功调解劳动争议案件258件，联合开展农民工工资支付情况专项检查，共帮助3580名职工追讨工资5504.67万元。
四是弘扬先进文化，提高职工素质。大力推进和谐文化企业建设。启动实施“六好”企业和谐文化建设三年提升行动， 191家非公企业通过验收成为市和谐文化示范企业，50家非公企业成为和谐文化建设标兵企业。弘扬协商民主文化，积极推进协商民主机制在企业落地生根，打造对话协商平台，形成一批诸如“餐桌上的协商”“班组里的民主”“每月谈话”“总经理接待日”等协商典型，省总工会专题推介常州协商民主工作经验。推进实施《常州市职工素质建设工程五年规划》，选树“常州市十佳文明职工”，举办各类培训200多场，培训职工一万多人。举行庆“三八”系列活动，参与人数近1.5万人。新建全国职工书屋示范点5家、省级示范点8家、市级示范点30家。 （吴文龙）
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