为进一步推进和深化工资集体协商制度，促进劳动关系和谐稳定和企业发展成果合理分配，西林街道总工会启动2017年度工资集体协商工作。以唱好工资集体协商“三部曲”为抓手，着力激活企业工资集体协商。

一是唱好沟通曲。街道总工会、各村工联会工作人员主动上门通过进入企业与老板、管理人员、一线职工沟通交流，了解各类企业当前生产经营实际状况，听取他们对今年开展工资集体协商的意见和建议。

二是唱好培训曲。加强工资集体协商指导员队伍建设，为协商双方提供政策咨询和人才支撑。采取集中培训和走进企业面对面辅导等多种形式，召开工资集体协商观摩会，大力实施企业分类指导计划，根据企业的不同情况做好分类指导，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，切实解决企业工资分配中的突出问题。让广大职工在工资集体协商中得到更多的利益实惠，实现劳资双赢。

三是唱好指导曲。结合企业实际，加强协商分类指导。对那些效益较为稳定的企业，通过协商使工人工资增幅可达到5%至10%，同时协商按时发放劳保用品和应享受的福利待遇，对企业效益下滑、不能满负荷生产的企业，通过协商争取企业做到保工资、保岗位，最大限度的维护职工权益，稳定职工队伍，促进企业稳定发展。同时在协商过程中，突出职工关心的劳动定额、工资报酬、津贴补贴、奖金福利、休息休假和劳动安全等协商重点，建立工资共决机制，切实做到真协商、真签约、真履行。