日前，金坛地税局联合国税局举办“品味绩效 助力成长”青年干部读书沙龙活动，20多位青年职工分五批从青春的视角解读绩效，分享他们的读书心得，呈给现场观众一场丰厚的精神盛宴。金坛团区委书记许海连、常州团市委宣传部副部长邹舒等领导和80多名干部职工代表观摩了读书沙龙活动。

活动中，金坛区国地税20余位喜爱读书、享受阅读的青年职工齐聚一堂，谈书论道，分享心得。从绩效故事，到绩效案例；从绩效理念，到绩效实践；从绩效管理，到绩效文化；从绩效观察，到绩效建议；从绩效改革，到绩效变化；从组织，到个人；从他人，到自己，青年干部们从畅谈，到品味，到分享，从不同的视角亮出自己的绩效观，在高质量的思想碰撞中提升认识，完善自我。

根据年轻职工善用网络沟通的特点，读书沙龙活动现场充分发挥“互联网+”的作用，运用微信“超级现场”平台，通过手机扫码签到、留言上墙、抽签上台等生动有趣的方式，吸引了台下众多“效粉”的积极参与，形成台上台下互动交融的轻松氛围。

常州地税局综合处处长李鹏华认为，这次活动既是一场读书会，也是一场绩效沟通会，不仅为绩效管理打开了新思路，也充分体现了绩效管理的执行力。参加这场活动他给三点感悟：

一是寻道绩效担当有为。金坛地税连续三年获得常州地税系统绩效考评第一名，在去年全省绩效管理“一市一县推经验”比赛中获得第一名，最近又因绩效考评连续三年优秀获得领导班子集体三等功。成绩的背后是工作，工作的背后是管理，管理的背后是文化。很多同志谈到华为的绩效管理，华为的超高速发展，靠的是“狼性文化”，是那种充分利用资源的狠劲和绝对服从的工作态度。我们在金坛地税成绩的背后，感受到的是责任担当、创新有为的绩效精神，感受到的是绩效文化的有力支撑。

二是形式活泼以文化人。无论是去年组织的“寻道绩效 税语争锋”辩论赛，还是今年组织的“品位绩效 助力成长”读书分享会，金坛地税在创新绩效文化方面一直积极有为。现代社会是一个分享社会，分享社会，分享经济，众筹众创。金坛地税开展读书沙龙活动，用贴合年轻人的方式，通过阅读分享，观点分享，让绩效理念、思维、方式、方法春风化雨渗入青年职工的心田。索尼公司留给我们的启示：同样是用绩效管理模式，为什么初创阶段能推动企业发展，而到了成热阶段反而阻碍了企业发展，根本原因在于持续改进没跟上。税务部门绩效管理已经推行了三年，同样面临持续改进的问题。目前，我们的绩效指标还不够简化，激励手段还不够多，以绩效文化为载体，是改进绩效管理的一个新起点。

三是观点尖锐有感而发。组织绩效和个人绩效如何协同？个人绩效指标如何设计？企业经验如何借鉴？绩效激励手段如何丰富？上级指标如何承接？如何设计自己的特色指标？对绩效管理中的热点难点焦点问题，青年职工不回避，通过读书思考，有感而发，亮出自己的观点，给出自己的答案，新颖独到，深刻尖锐，思维敏捷，思路清晰，难能可贵。我们不仅要坐而论道，还要起而实干。积极探寻绩效管理好的方法，严守“和而不同”的工作态度，努力提升工作效率和工作质量。绩效管理永远在路上，一直有方向。

金坛区宣传部文化科科长陆骏对读书沙龙活动的形式和效果给予充分肯定，对促进金坛区国税、地税两部门的文化交流起到了良好的推动示范作用，也为全区4月份的第八届“金坛读书月”活动提供了样板和借鉴；同时希望税务部门以此为开端，阅读经典佳作，带动全民阅读，为建设“强富美高”新金坛提供文化支撑、智力支撑和精神动力。                                                                (金坛地税局工会)