金坛区东城街道总工会在健全工会组织、正常开展活动的基础上,建立了自上而下的劳动争议预警预防和监督调解机制。通过建立网络,定点接访;深挖潜力,联动约访;加强指导,专题下访;便捷高效,网上办访等“四访模式”,把争议苗头和矛盾隐患化解在基层,消除在萌芽状态。
一是建立网络,定点接访。对符合建会条件的一个不漏,对微小企业实施联建,加强新区域、新行业的工会组建力度。在国际工业城为24家小微企业组建了高新技术创业中心工会联合会;随着大中型企业的不断入驻,以及招商引资项目与日俱增,坚持做到项目在哪里落地生根,工会组织就建立到哪里;对已组建的工会加强联系,及时听取意见和建议。
二是深挖潜力,联动约访。依靠街道、村(社区)、企业“小三级”预警预防网络体系,以街道、村(社区)、企业为单位划分网格,实施网格化管理办法,做好隐患排查和预警预防工作。
三是加强指导,专题下访。经常主动深入用人单位和基层工会,与企业、职工和基层工会进行对接交流。对于职工群众反映的具有普遍性、倾向性的问题或共性的问题,通过专题下访研究解决;对于涉及面广的问题,工会主动牵头,邀请政府有关部门介入联合下访,尽快使劳动争议得到“专题式接待、一站式化解”。
四是便捷高效,网上办访。通过开辟网上访问办结渠道,畅通职工群众诉求渠道。对于职工群众通过工会维权网、手机微信等平台,反映的劳动争议问题或其他维权事项,都会会同企业工会在第一时间认真核查、及时报告、依法调处、规范回复,促使事事有结果,件件有回音。
今年,东城街道总工会通过预测、预报和预防等措施,及时发现、排查和处置有可能引发劳动争议事件的隐患,有效避免和减少社会不稳定因素及群体性事件的发生。经统计,我们已经预警预防隐患10起,有效化解矛盾纠纷8件,逐步将劳动关系“小三级”预警机制运用到实处。(金坛区东城街道总工会)
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