今年以来，常州市金坛区总工会以“改革、创新、服务”为主线，深化普法宣传，全面开展工会劳动法律监督，健全完善劳动法律监督，健全完善劳动争议调处、维稳信访工作机制，大力推进预警预防网格化建设，积极关注参与协调劳动关系。

一是加强法律监督预警，提高职工普法意识。区总深入企业开展劳动法律监督“四季行”服务活动，广泛进行普法宣传，规范企业劳动用工，纠正违法用工。加强乡镇街道劳动调解组织建设，已建立的9个劳动争议调解室的服务功能和设备进行了提升建设，进一步提升劳资矛盾处理能力，稳定和谐劳动关系。实行多渠道预警信息收集，优化预防化解方式，充分发挥“小三级”预警预防机制的广覆盖作用。形成企业、基层联动机制，全面排查矛盾隐患，通过源头参与，有效预防劳动关系突发性事件发生。

二是深化普法宣传教育，增强职工法治意识。以开展劳动法律法规学习宣传“进基层、进社区、进企业”三走进活动为主要载体，加大普法培训力度，开展一系列“送法律”的活动，同时以“五一劳动法律宣传月”为契机，联合区住建委、司法局、安监局、人社局，“送法律、送安全、送关爱进建筑工地”活动，广泛普及法律常识，增强职工法治观念和维权意识。举办全区工会法律大讲堂，邀请常州市总法工部领导指导授课，就如何做好基层工会法律工作作详细讲解，不断提高职工的法治意识和法律素养，共一百五十余人参加。上半年共举办“送法进企业”活动6场，总计960余人次。

三是做实普法维稳维权，融入“大调解”工作体系。做好日常信访案件录入和协调处置工作，选择科学有效的形式方法，结合职工民主管理的实践活动，和工会维权“窗口”接待、处理职工诉求的时机，向职工宣传法律知识、提供法律咨询和法律服务，有组织地开展普法宣传。充分运用工会宣传教育阵地和工会专兼职法律工作人员队伍开展普法活动。同时加强日常信访接待处理和重大节日、敏感时段的信访值守工作，在“国庆”、中秋法定节假日及十九大即将召开的大形势下，维护职工权益、做好维稳工作将是下半年工作的重中之重，注重劳动关系排查，对于矛盾关系多的企业和上访人群，及时关注，有情况及时通报信息。在“送法”活动中加强与律师团的联动配合，接受法律咨询，第一时间做好矛盾纠纷问题疏导工作，继续深入开展劳动关系矛盾排查、研判工作，着力化解劳动争议在萌芽状态。（于露 ）