今年，常州市金坛区总工会积极开展工会劳动法律监督，遵循“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，主动做好劳动争议调解和职工法律援助工作，创新形式，进一步完善劳动关系预警机制。

一是强化“三级”体系，落实协调分工。根据覆盖乡镇街道园区、村社区和规模企业的“小三级”预警信息体系建设要求，金坛区总逐步规范建设相关体系，强化组织建设，逐步将维权机构从职工法律服务中心向基层和部门延伸，实现劳动关系预警维权横向跨机构、纵向到基层，加强镇区和企业劳动关系预警机制建设，网络层层严格把控，有预警情况及时上报并解决，同时创新方式，加强预警信息平台及人员建设，落实到人，由专人负责预警研判和信息上报工作。目前，金坛绝大部分企业的劳动争调解率都在90%以上。特别是一些小微企业，急需上级工会提供组织管理、劳动关系协调等方面的服务与帮助，“小三级”预警体系就显得尤为重要，可以帮助企业在最短的时间内解决发生的问题。

二是加强“三级联动”预警机制，快速缓解矛盾。金坛区总按要求建立劳动关系协调机制，配备预警机制信息员，形成上下联动工作网络，标本兼治，发挥源头预防机制作用，努力做到“快准细”协调劳资双方矛盾。有区总帮扶中心牵头，负责接访、分析和指导；再由镇区工会受理、协调及反馈，最后由村社区和企业工会配合做好调处工作。各级工会都要切实承担起“第一报告人”重要职责，发现重大劳动争议隐患及时了解情况，引导职工理性表达诉求，对重大问题特别是突发性紧急情况要在第一时间迅速向同级党政和上级工会报告，加强劳动争议信息综合整理、分析研判，形成完善的预警工作机制，对劳动争议信息特别是苗头性信息进行全面评估和预测，早发现、早报告、早预防、早解决，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

三是畅通劳调渠道，扩大企业覆盖面。实行多渠道预警信息收集，优化调解方式，充分发挥“小三级”预警机制的广泛覆盖作用，形成企业、基层联动机制，全面排查矛盾隐患，通过源头参与，有效预防劳动关系突发性事件发生；加强乡镇街道劳调组织建设，全区九个乡镇街道劳调机构已步入正轨，提升了处理劳资矛盾的能力，发挥“小三级”工会承上启下的作用，同时积极加强外部联动，加强与人社局、司法局等部门的沟通联系，强化律师法律援助团队规范建设，借助各方面平台，从各层面解决职工诉求，维护职工合法权益，努力做到劳动关系预警及调处机制功效最大化促进职工有效维权和企业健康稳定发展。（于露  通讯员  沙一凡）