近年来，常州市金坛区总工会从“点”“线”“面”出发，层层开展、拳拳出击，进一步大力推进工资集体协商工作，以确保职工合法权益得到保障。

一是打造协商新亮“点”。做好工资集体协商要约应约和签订集体合同工作，在现有已签订集体协商合同制度的企业的基础上，进一步加以完善突出协商重点，注重将工资、劳动安全保障等职工最关心、最涉及职工利益的问题作为切入点，同时完善企业内部管理加以制约监督，确保集体合同得以有效履行。同时积极树立企业单独协商、区域协商和行业协商的工作典型，并通过经验交流会议、现场观摩会等形式在当地推广，形成较大影响和示范作用。

二是注重协商连接“线”。工资集体协商要将重点放在“职工得实惠、企业获发展”上来谋划，充分发挥协商民主助推企业转型升级、创新发展的重要作用，实现民主促发展的进程。一方面，积极拓宽协商民主的渠道和内容，力争通过集体协商使职工工资、福利增长；另一方面，积极组织职工开展劳动竞赛，提高劳动生产效率。开展节能降耗、合理化建议等活动，降低劳动成本。

三是拓宽协商覆盖“面”。积极整合各类资源，梳理归类不同所有制、不同规模、不同经营状况企业工资集体协商的特点规律，实行企业工资集体协商“差别化”，分类进行针对性指导。效益较好的企业，重点协商工资增长幅度、五险一金、津贴、奖金等；效益差的企业，重点围绕职工工资按时发放；对暂时未能建会的企业，除督促企业尽快按《工会法》要求建会外，上级工会应及时按相关程序，指导企业开展工资集体协商，确保全区各类企业工资集体协商在提质量的同时，实现全覆盖。（沙一凡）