近年来,常州市金坛区总工会从“点”“线”“面”出发,层层开展、拳拳出击,进一步大力推进工资集体协商工作,以确保职工合法权益得到保障。
一是打造协商新亮“点”。做好工资集体协商要约应约和签订集体合同工作,在现有已签订集体协商合同制度的企业的基础上,进一步加以完善突出协商重点,注重将工资、劳动安全保障等职工最关心、最涉及职工利益的问题作为切入点,同时完善企业内部管理加以制约监督,确保集体合同得以有效履行。同时积极树立企业单独协商、区域协商和行业协商的工作典型,并通过经验交流会议、现场观摩会等形式在当地推广,形成较大影响和示范作用。
二是注重协商连接“线”。工资集体协商要将重点放在“职工得实惠、企业获发展”上来谋划,充分发挥协商民主助推企业转型升级、创新发展的重要作用,实现民主促发展的进程。一方面,积极拓宽协商民主的渠道和内容,力争通过集体协商使职工工资、福利增长;另一方面,积极组织职工开展劳动竞赛,提高劳动生产效率。开展节能降耗、合理化建议等活动,降低劳动成本。
三是拓宽协商覆盖“面”。积极整合各类资源,梳理归类不同所有制、不同规模、不同经营状况企业工资集体协商的特点规律,实行企业工资集体协商“差别化”,分类进行针对性指导。效益较好的企业,重点协商工资增长幅度、五险一金、津贴、奖金等;效益差的企业,重点围绕职工工资按时发放;对暂时未能建会的企业,除督促企业尽快按《工会法》要求建会外,上级工会应及时按相关程序,指导企业开展工资集体协商,确保全区各类企业工资集体协商在提质量的同时,实现全覆盖。(沙一凡)
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