9月7日至9日，根据全总部署要求，为深入调查了解《女职工劳动保护特别规定》颁布实施五年来贯彻落实基本情况、存在问题，江苏省总工会女职委副主任、省总工会女职工部部长宗萍，带领徐州、淮安、盐城、扬州各市分管女工工作的主席、部长们等形成督查组，来常调研。

    在常期间，调研组重点调查了企业女职工劳动就业、“四期”保护、生育保障等权益实现情况，实地调研了龙城旅游控股集团有限公司、江苏沙河抽水蓄能发电有限公司等单位。常州市总工会女职工委员会、溧阳市总工会、新北区总工会向调研组进行了工会女职工工作专项汇报。

    龙城旅游控股集团工会联合会针对职工特别年轻、特别有活动的特点，用先进的文化理念和价值观培育职工，在各子公司相继建立《女职工特殊权益保护专项集体合同》，明确一线女职工怀孕3个月就可以申请回家休养，休养期间按基本工资发放；生育后职工个人申请可休12个月哺乳假，每月享受基本工资。江苏沙河抽水蓄能发电有限公司工会联合会除在劳动用工上认真落实女职工禁忌劳动的规定以外，在《江苏省计划生育条例》出台以后，第一时间修订产假相关制度，并创建“爱心母婴室”，企业有7位怀孕的女职工即将享受到这项贴心福利。

    宗萍部长一行对常州工会女职工工作表示了充分的肯定，认为常州各项工作尤其是女职工劳动保护工作做得非常扎实，并具特色和亮点，充分体现了“以人为本  精准服务”。   （周凌虹）