人是社会性的动物，有情感和归属的需求。尤其是对于那些背井离乡，为了梦想来到异地打拼的青年们，更需要情感的关怀。当下，无论是各种相亲节目的层出不穷，还是公园相亲角的人头攒动，都向我们发出一个信号——青年职工婚恋问题。

为单身青年男女解决婚姻大事，已经列入了常州市总工会今年的为民办实事之一。据悉，常州市总工会今年全面开展了以“搭鹊桥 牵红线”为主题的单身青年职工交友联谊活动，到目前为止，共计开展联谊活动13场，服务企业超过100家，参与职工近千人，初步达成交友意向的50多对。但是真正能步入婚姻殿堂的青年们确并不多，其背后的原因值得我们思考。

    一、 常州电子行业青年婚恋观调查的基本情况

    经济的快速发展，社会逐渐物化，资产和名望成为选择恋爱对象重要因素。我们常能听到“没房没车就不要结婚”的无奈，又或者是来自父母家庭的压力，“小时候比成绩，长大了比工作、比对象”。那么我们的青年职员们心里对婚恋的真实想法又是怎样的呢？

    本次问卷共计回收175份有效问卷，所有参与人员都是常州电子行业下企业青年职工，男女比例大约各占一半。其中，没有过恋爱经历的职员占12.57%，有1-3次恋爱经历的职员占78.86%，有3-5次恋爱经历的职员占5.14%，有5次以上恋爱经历的职员占3.43%。关于择偶标准问题，问卷结果显示59.43%的职员最看中人品，22.86%的职员最看重性格，4.57%的职员最看重外貌身材，3.43%的职员最看重学历文化，2.86%的职员最看重经济基础，2.29%的职员最看重兴趣爱好。关于对恋爱对象年薪的期望问题，结果显示56.57%的职员愿意一起努力打拼，不在乎对方工资，有21.14%的人表示至少要5万，22.29%的人表示至少要10万。关于婚姻观问题，绝大多数人认为婚姻是爱情的结晶，很神圣，只有少数人认为婚姻是爱情的坟墓。可见，青年婚恋观并不像社会舆论所反映的那么悲观，大家对爱情的看法还是偏向积极与正面的，选择对象的标准也不是唯经济论，更多人更重视人品和性格，以及个人发展潜力，是物质条件、社会看法、情感归属的全面考量。

    二、 做好工会红娘工作的主要做法

    工会是职工之家，工会干部是职工群众可信的“娘家人”。关心并帮助大龄职工解决婚恋问题，是工会重要的一项任务。发挥好工会的组织优势，引导职工培养积极向上的婚恋观念；借助工会大平台，联合各行业企业，充分发挥互联网优势，建立长期有效地交友联谊平台；群策群力，听取职员、工会干部、广告公司的意见，定期组织活泼有趣的青年联谊活动。

    （一） 发挥工会组织优势，“公益”和“信用”是两大标杆

    社会上婚介组织不胜枚举，工会红娘与其区分的重要两点是公益和信用。没有动辄上千的会员费，所介绍对象的身份也更为可靠。工会组织庞大，是青年工作的强大力量。开展联谊活动，在充分调动起各企业积极性的情况下，工会作为组织者和调动者，一方面可以号召起较为可观的人员参加，另一方面，通过加强企业间信息沟通，即时交换青年职员婚恋情况，可以有组织、有计划、有针对性地开展活动。

    帮助职员树立正确的婚恋观是解决青年职员婚恋问题的第一步。工会组织要通过丰富多样的形式引导青年职员形成科学的交友观、婚恋观、家庭观。一是鼓励单身青年职员们勇敢追爱，努力提升自己的交际能力、沟通能力，但是不乱爱、不能抱有游戏心态；二是树立正确择偶观。对于只重外表不重内在，只看物质条件不看发展潜力的情况，在尊重其自身意愿的同时，适时引导。三是加强个别心理疏导，认真倾听职员心中的婚恋烦恼。四是在青年中树立榜样，引导青年热爱生活，理解生活。

    （二）发挥互联网优势，长期有效的交友联谊平台是关键

    互联网时代，青年们对网络的依赖加深，再加上网络的普及度、便捷性为工会组织青年交流提供了便利的手段。首先，要组建工会红娘队伍，建立QQ群、微信群，一方面为单身职员搭桥引线，另一方面方便彼此之间交流经验。以各单位工会干部为主体，组成志愿队伍，了解核实本公司单身青年生活情况、性格品行、择偶标准等个人情况。其次，建立单身职工档案资料。工会本着公益保密原则，让愿意参加工会联谊活动的青年们采取实名入会，完善个人资料。工会认真审核，确保信息真实、可靠，并且及时更新信息。第三，建立人性化的交友平台。各基层单位内部可以建立青年联谊群，总工会可以更人性化地生成掌上APP，通过大数据分析青年男女们的匹配度，在信息保密的情况下，可以选择自己心怡的对象。当然，“平台公约”也是重要的一项事宜，入会青年们要尊周交友联谊规则，保证交友质量。

    （三）群策群力，组织有趣个性的交友联谊活动

     相亲也是门艺术，有个性有趣味的交友活动才能吸引更多青年们积极参加。众人拾柴火焰高，在听取单身青年意见的基础上，借助广告策划公司帮助，工会组织应该多方吸取经验。工会可以采取大型交友活动和小型团体联谊相结合的方式，提高交友效率。组织大型交友活动，帮助青年们初步互相了解，优势是范围广泛、参与人数多，但是效率低、仓促之下了解程度不深，适合一开始组织帮助青年们交换信息；小团体联谊需要利用平台数据，划分出志趣相投的青年们，然后可以根据自身团体特点个性化组织活动。对于联谊活动形式，除了最常见的游戏互动之外，工会还可以组织些适应当下潮流，青年们喜闻乐见的活动，更加重视活动的浪漫氛围、循序渐进。

    员工婚恋观、家庭观也是企业文化重要的一部分。关心员工情感生活，帮助单身青年们找到人生伴侣，组建温馨的家庭，对于个人发展和企业和谐来说是一次双赢。为了让职工在企业大家庭中，真正感受到关爱,我们仍需努力。