在新一轮国企改革中，该如何推进群团工作与企业文化建设相融合，充分发挥其独特优势，推动国企改革与发展进程呢？带着这一问题，日前，常高新集团工会主席巢英带领集团工会委员共7人前往常州投资集团交流学习。常州投资集团工会主席潘企康及相关部门领导热情接待学习组一行。
在交流学习中，常高新学习考察组一行详细了解了投资集团群团建设、企业文化建设等方面的开展情况和具体内容。
潘企康在交流中指出，国有企业群团工作建设与企业发展实际相结合、与经营状况相结合，把群团建设和企业发展、企业管理、企业增效有机融合积极开展探索和实践。以班子建设为抓手，统筹公司各项工作，提高群团建设的实效性，凝聚人才，健全人才工作机制，积极引进和培养适应企业发展的各类适用人才。
常高新集团工会主席巢英表示，如何在新形势、新环境下，加强和改进国有企业群团工作，探索其在构建企业文化中的有效途径，是我们亟待解决的课题。常投集团作为市属重点国有企业，在工会、企业文化和宣传上形成了很多先进的经验和做法值得常高新学习借鉴，通过对标先进，我们深化了认识、开阔了视野，从中查找了差距、找准了不足，为更好地谋划国企工会工作、促进常高新集团工会建设全面规范、全面提升提供了思路和有益启迪。
|
