2月6日上午，市总组织工会干部前往江苏华电戚墅堰发电有限公司学习“两代会”规范召开经验。新北区总工会组织由镇街道和重点企业8名工会干部前往学习，戚墅堰发电公司的“两代会”党政重视、程序规范、议程紧凑，给前往学习的新北工会干部留下深刻印象。

新北区总及时召开会议，组织工会干部学习贯彻市总民管工作会议精神，分享交流“两代会”观摩感想。

常高新集团工会主席巢英表示，戚墅堰发电公司的“两代会”思路清晰、程序规范、党政重视，值得我们学习。常高新集团也每年召开“两代会”，但程序上还不够规范。作为新北区的区属国有公司，常高新将进一步发挥工会参与企业民主管理的职能，进一步完善“两代会”程序，提高民主管理水平。

恐龙园股份公司工会副主席陈青成表示，恐龙园股份每年结合公司年度会议定期召开“两代会”，主要是审议工作报告、审议上年度干部民主评议情况、审议上年度集体合同履行情况、签订本年度集体合同，表彰先进，聘任干部、员工代表发言等等。公司在会前安排一天时间所有聘任干部逐个述职，并接受员工以及平行部门的考评。现场观摩了戚墅堰发电公司的“两代会”，感觉是他们的领导非常重视，流程非常规范和完整，值得我们学习。

中国航发常州天山重工党群工作部蔡奇峰表示，对照戚墅堰发电公司的“两代会”，天山重工近几年的“两代会”比较“精简”，有很多欠缺。通过学习观摩，公司将学以致用，把戚墅堰发电公司的优秀经验运用到公司的民主管理工作中去，规范开好“两代会”。

新北区总工会基层工作部部长周骅表示，新北区把推动重点企业、规模企业规范召开“两代会”作为今年的重点工作，一是加强组织领导，明确会前会后报告制度，把重点企业规范召开“两代会”纳入年度考核；二是进一步完善和规范“双代会”会议程序、制定菜单模板，明确台账资料归集管理要求；三是选树典型，每个镇街道选树2个规范“两代会”的典型，召开一次镇级“两代会”观摩会；四是在创新力强、职工技术创新活动活跃的高科技企业中试点推动《职工技术创新专项集体合同》；五是制作新北区和谐企业创建纪实片，展示全区10年来30余家企业通过创建“社会责任达标企业”提升管理水平、促进和谐发展的风采。全面推动“两代会”规范建制活动深入开展，大力推进基层协商民主建设，依法主动履行民主管理职责，积极维护职工合法权益，为创建“省级和谐劳动关系示范区”打下坚实基础。