为了减轻员工医疗负担，多层次为员工建立补充保障机制，从2006年开始起常柴建立了员工重大疾病互助保障制度。该制度建立以来，已成为员工抵御疾病和意外的重要屏障。根据统计，2017年4月至2018年3月一个保障年度中共有128人次获得赔付，共计金额229050元，其中一次性获赔1.2万元的共有9人。企业内部补充保障制度实施12年来，共有946人次获得相应赔付，获赔金额近188万元，工会累计超额垫付保障资金8.7万元。

    根据保障费用使用情况，考虑到整个赔付基金综合使用情况的平衡，新一保障年度缴费标准将继续按照员工个人出资20元/年、工会出资80元/年的标准执行,员工个人缴费将在2018年4月份工资中一次性扣缴，扣缴对象为2017年3月31日止在册的公司正式员工，新一保障年度为2018年4月1日到2019年3月31日。

    长期以来，常柴公司工会始终坚持把企业对员工的关心落到实处，在为员工建立多层次补充保障制度同时，每逢重大节日都要为员工办好福利，并主动做好困难职工、生大病职工的关心工作，建立健全特困职工档案，广泛组织开展送温暖工作，仅去年就走访慰问困难职工、离退休职工等650多人次。2016年根据市总要求，公司为所有员工统一办理了工会服务卡，在每年按要求做好工会服务卡年审的同时，为使广大职工及时享受到市总工会服务卡的普惠服务，工会在向员工做好工会服务卡功能宣传的同时，及时为生病住院职工做好住院补助的申请工作，去年公司共有112人次因住院获得了工会服务卡相应的保障赔付，金额共计5.12万元，工会的热心服务使广大会员群众又享受到了市总工会一份贴心的人文关怀。（常柴工会、产业办）