今年以来，金坛区东城街道总工会通过“监测+排查”抓预警、“包案+约谈”强监管、“调处+援助”促化解，系统地构建了多维度纠纷处理机制和预案，促进了街道内企业劳动关系和谐稳定。

   东城街道总工会建立了检查对象数据库，包括数起投诉举报涉及的企业，对人民群众、企业职工反映、投诉、举报的问题，采取讲、查、验、看、整的方式，使企业用工 、生产管理、经营销售更加规范运作，合理合法。

   与此同时，东城街道总工会充分发挥街道、村、社区、企业四级监测预警体系和基层网格的作用，及时掌握企业纳税、社保费缴纳等方面的情况。工会成员深入企业和单位排查，对因为转型升级和去产能导致停产停业的企业，列表造册，逐一登记，确定风险等级，做好预防工作。

   对生产规模较大、职工人数较多、企业生产经营正常，因资金周转困难导致欠薪的企业，按照企业性质和所属系统，实行“五定”包案制度，即定负责部门、定牵头领导、定具体办理人、定汇报时间、定期回访，分别由街道总工会会同职能主管部门收集相关情况，定向处置管控。对排查出的重点风险隐患企业，总工会领导及时约见企业负责人，讲解法律法规，分析典型案例，督促企业制定整改方案，限时整改到位。

   东城街道总工会积极整合街道劳服、司法、民政等部门的各类资源，推进街道劳动纠纷调处平台建设，构建基层多元化解机制，为劳动者提供政策咨询、法律讲解、调解立案、监察执法等综合维权服务，积极引导群体性劳动纠纷事件“软着陆”。

                                                                                         （金坛区东城街道总工会）