今年以来，常州市金坛区薛埠镇总工会在参与社会管理工作中坚持以职工为本，突出“促进劳动关系和谐”主旨，为全镇多样化、复杂化的劳动关系趋向平稳发挥了不可替代的作用。

一是站稳职工立场。通过把好工会主席人选关、把好工会干部培训关、把好工会主席考核关，切实提高全镇工会干部的能力和活力，提高工会敢为职工说话，会为职工说话的能力和水平。二是了解职工意愿。全镇各级工会干部通过送清凉送温暖活动、通过收集职工代表的提案建议和走访重点难点企业开展创先争优活动等方式，广泛收集职工的建议和意见，了解职工真实意愿。三是引导职工建设。广泛开展劳动竞赛活动，在全镇开展职工技能操作大赛中，镇总工会创新大赛组织形式，得到了20多家骨干企业的积极响应，真正掀起了全镇范围的职工技能竞赛热潮。同时积极开展各类主题教育活动，通过设立职工书屋和工会微信群交流平台等，提高职工技术技能素质和参与社会管理的能力水平。四是维护职工权益。以协调劳动关系为重点，广泛开展要约行动，深化厂务公开民主管理内涵，健全企业内部调解网络，积极融入全镇社会“大调解”格局，为维护职工权益提供组织制度保障。五是满足职工需求。镇职工帮扶服务站及时更新困难职工档案、急报急送为职工送温暖、将覆盖建会企业困难农民工纳入送温暖范围，切实增强了对困难职工的救助。