近年来，常州市金坛区薛埠镇总工会紧紧围绕区委、区政府关于加快产业转型升级的宏观战略部署，主动作为、精密部署，持续创新、深化全镇职工职业技能竞赛的组织方式、竞赛形式、竞赛内容及成果运用，着力打造一支适应全镇产业转型攻坚的知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

一是注重传统产业与新兴产业并举。在今年上半年开展的全镇手工茶制作、纺织制衣等传统产业领域外，七月份起还先后在酒店宾馆服务业、旅游导览等新兴产业开展技能竞赛，为茅山旅游业大发展培养一大批技能型人才。
　　二是注重“数量”竞赛向“效益”竞赛转变。改变传统单纯拼“速度”、比“数量”的竞赛形式，结合经济新常态下企业发展需求和职工队伍实际，把关键技术、前沿技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的工种和内容，把竞赛与技能培训、岗位练兵相结合，竞赛与安全生产、劳动保护相结合，竞赛与合理化建议、技术创新、节能减排相结合，竞赛与创建“工人先锋号”相结合，为企业发展培养和造就高素质的技术人才。
　　 三是不断拓展技能竞赛的外延，发挥人才的引领示范作用。镇总工会通过职工职业技能竞赛活动，开展“名师带高徒”、创建名师工作室、评选“薛埠能工巧匠”等活动，充分发挥技能人才的引领示范作用，以点带面，培育更多的优秀技能人才。从技能竞赛中选拔一批业务精、责任心强、敢于担当的高素质技术人才作为师父，建立学习讨论和课题攻关制度，通过现场集中授课、学术交流、项目探讨等形式，带领年轻员工开展技术攻关、技术革新以及小发明、小创造等活动，引领全镇职工在生产实践中见真知、学本领，为全镇经济发展齐奉献。（常州市金坛区薛埠镇总工会）