今年以来，常州金坛区儒林镇以“三招”为抓手，着力破解企业“用工荒”难题。

一是以情留人。年内除了企业给员工包车、订车票、安排年夜饭等暖心举措外，今年推出“家属探亲房”，解决了员工探亲住宿等难题。一些企业还建立了与外来务工员工交心谈心制度。

二是以薪留人。一些企业除了给员工加薪，还实行工龄工资制。杰克服装厂对进厂1年以上员工实行工龄工资制：工龄1年的每月发100元工龄工资，工龄2年的每月发200元工龄工资，3年的每月发300元工资。与此同时，一些企业实行了工龄工资制度，并为员工缴纳了公积金，组织员工生日游、带薪休假等。同时企业除了给员工加薪加福利外，还出台了一系列人性化管理措施，通过兴建员工公寓楼、夫妻房，解决外来务工子女入学难题。

三是以业留人。给员工创造理想的发展前景规划，往往比高新待遇对员工更有吸引力和激励作用。为此一些企业是以举行员工竞聘升职会，凡竞聘升职上岗的员工，工资将安职提升等为抓手，让职工有前途更有盼头。（常州市金坛区儒林镇总工会）