为切实解决疫情防控期间常州市金坛区金科园（金城镇）辖区内企业复工后存在的用工荒、招工难的问题，金科园（金城镇）牢牢坚持目标导向、问题导向，充分发扬“店小二”式精神，靶向发力、主动出击、精准服务，以企业为本，用成效说话，为企服务出真招，围绕园区招工解难题，落实“四化”促实效。

一、明确招工需求，企业走访常态化。利用好疫情防控期间金科园（金城镇）网格化管理机制，以园区12个网格网格员常态化走访企业为基础，落实疫情监管职责的同时，明确重点围绕企业复工后在岗职工数量、企业用工缺口等内容开展深入摸排，突出规上企业、重点企业，开展点对点精准走访，进一步明确企业招工需求、用工难题。

二、规范劳务公司，企业服务标准化。针对金科园（金城镇）辖区内劳务公司良莠不齐、服务水平偏低等现象，适当提高劳务公司准入门槛，主动联系注册地在金科园（金城镇）的佳源、慧峰、中腾、宏翔等9家发展较好的人力资源公司，建立人力资源服务微信群、园区招工QQ工作站，规范劳务输出形式，要求劳务公司在劳务输出过程中数量与质量并重，同时就近解决好劳务工住宿、就餐、上下班班车等问题，在辖区内形成了较好的良性竞争氛围，同时也提高了园区企业用工质量。

三、完善对接机制，企业用工精准化。金科园（金城镇）对辖区内有招工需求的企业在招工各环节提供指导和帮助，规范企业招聘程序，严把企业用人入口关，对于规上企业、招商引资重点企业，根据行业类别、用工倾向、企业特点，有针对性提供招工服务，主动联系辖区内人力资源公司协助解决技术工、普工等用工需求；围绕企业用工需求积极在辖区各村开展广泛宣传，帮助解决企业招工难题的同时也为农村解决部分剩余劳动力；同时协助对接高等院校帮助企业提供各类专职人才，更好的帮助企业精准解决用工需求。

四、搭建招工平台，企业招聘网络化。为应对新冠肺炎疫情带来的影响，更好的满足企业用工需求，保障企业顺利复工复产，金科园（金城镇）利用区人力资源市场共享的智能化网络平台举办了一期金科园（金城镇）网络视频直播招聘会，以网上洽谈、视频直播的形式为企业和各类求职人员提供求职平台，共有43家企业线上报名，为企业解决用工需求500余人次。（常州市金坛区金城镇总工会）