近日，常州市金坛区朱林镇总工会正规范有序积极推进工资集体协商工作，提高覆盖面，增强实效性，其呈现良好发展态势。在企业中积极开展工资集体协商工作，为保障职工合法权益、促进企业健康发展，创建企业和谐劳动关系发挥了积极作用。

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

朱林镇总工会也就如何做好有以下几点考量：

一是加强引导，宣传先行。破除开展工资集体协商的认识障碍。强化工资集体协商工作指导，在宣传发动上下功夫。采取多种形式、多种渠道抓好相关政策法规的宣传贯彻工作。使我镇企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进工资集体协商工作营造了浓厚的氛围。

    二是以点带面，整体推进。坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，全面推进企业工资集体协商工作。

三是完善程序，重在协商。抓服务指导，提高工资集体协商工作的规范性和实效性。以“重在协商”和“签订合同，协商前置”为重点，紧抓体现企业和职工共同关注的热点和焦点问题，开展平等协商，动员企业职工广泛参与，努力做到不简化、不遗漏、不走过场。加强职工民主参与，进一步推进集体协商和集体合同提质增效。

此外，朱林镇总工会加大对企业集体合同尤其是工资、劳动安全、女职工保护专项集体合同的监督检查力度，把民营企业开展劳动关系和谐企业创建工作落到实处，真正让职工遇事想得起、有事找得到、办事靠得住。做职工朋友们最贴心的的娘家人。（常州市金坛区朱林镇总工会）