近日，常州市金坛区东城街道总工会与区人社局人力资源市场联合举办了今年首场就业服务专场招聘会，北电爱思特、海目星激光智能装备、恒方大高分子等30家规模型、“三新一特”企业到现场设摊招聘研发工程师、品质检验员、模具设计师、机械工程师、销售人才等就业岗位131个，需求总人数808人。招聘活动现场有210名求职者进场洽谈应聘，经过半天时间的认真洽谈，有102名求职者与用工单位达成就业意向。

据相关反馈信息显示，今年所有招聘参加招聘的用工企业工资涨幅较大，一般通过培训合格新上岗人员的月薪初定5千元左右，但是对一线职工的年龄和技能提高了标准线。与之对应的是，一线员工的择业重点也从薪资转向了不要加班、岗位舒服、离家较近、按月发工资。4500元以上的月收入几乎成为了普通职工的起步线，若是有技术要求的岗位，月工资最高要求超过5000元。这一薪资标准与去年同期的招聘现场相比涨幅并不太大，符合大多数招工者的预期。“差不多都是这个价，只要肯吃苦，多劳多得，何乐不为。”来自安徽六安的周国琴已是6岁孩子的妈妈，她和丈夫来金坛打工已有整5个年头，现在一家人购房住在华苑一村，这次找工作她最关心的问题是离家近不近，是否方便照顾小孩，工作地如果离家远了，岗位再好也只能放弃。24岁的句容后白男青年汤欣悦，去年暑期从南京某高校毕业，大半年来一直没有找到合适的工作，这次他想在金坛找份电子技术、机械维修类的工作，条件是工资可以，休假制度完善，还能有培训和提升空间。他强调：“听说很多企业一年到头都没有几天休息时间，我希望能有正常的休息时间和节假日，这样才能有张有弛，劳逸结合。”这不，还真让他找到了自己施展才华的舞台，当天上午，经与双方反复磋商，他爽快地与海目星智能激光装备签订了协议，明天即可到公司报到上班。

招聘会上午8时开始，到十点多钟，人越来越多，超过预计人数，但是一些酒店餐饮业的招聘台前应聘的人不是很多。有些应聘者上来就直接询问有没有双休，是不是朝九晚五。一听不是，马上走人。

今年用工缺口仅为30人，去年则为50人，这对于某机械公司人事部的潘女士而言，企业今年招工压力不大。相比以往用工难时的低门槛招工，今年该公司对一线员工实行了竞争上岗，其中35岁左右的应聘者优势最大。“已婚已育女性稳定性高。”潘女士解释，这个年龄段的职工头脑灵活能吃苦，也比较留得住，是企业愿意招的一类人。另外，有工作经验的应聘者也比较吃香。

受疫情影响，截止4月初，每年联手举办用工招聘会的金坛区东城街道总工会与区人社局人力资源市场，今年已经取消了20余场室内现场招聘活动，他们积极搭建空中求职招聘和就业服务桥梁，及时开通了人力资源市场网络视频直播招聘平台和手机客户端招聘求职云台，连续举办了12场各类专场网络招聘会。接下来，将从4月15日起，往后现场招聘会的举办时间固定为每周三和每周日上午。(常州市金坛区东城街道总工会）