2020年受疫情影响，部分中小企业发展出现了困难：企业与职工在工资福利发放、休息休假、劳动保护等方面也存在一定的分歧和矛盾。有的中小企业负责人心想，疫情已经给大家休息这么长时间了，今后休息要减少。职工的想法，疫情休息属于特殊情况，非职工主动休息。常州市金坛区儒林镇总工会据此，为充分发挥协调劳动关系三方工作机制作用，积极引导企业开展“2020集体协商要约行动”，有效落实疫情期间企业工资集体协商工作。

儒林镇总工会及时将“苏工法援在线”的《防疫期间职工工资如何支付？江苏省总工会发布维权预警提示：坚持法律规范和政策指引并重依法依规支付》、江苏省人社厅的《疫情期间的工资待遇怎么算？江苏省人社厅发布权威解答》等分享到工会工作微信群里，给工会工作者予以学习借鉴，便于集体协商工作的开展；还通过部分典型企业集体协商试点，并将协商的案例及成果分享到工会工作微信群里。

建议：重视工资集体协商，并切实开展好。通过调查走访，工资集体协商真正落到实处的中小企业，的确可以化解很多问题和矛盾，劳动关系更和谐。

1、企业和员工双方不怕有矛盾，只要都换位思考，友好协商后，基本都可以迎刃而解。关于休息休假，协商后基本统一了想法，休息是为了更好的工作；休息好，安全也有保障；疫情导致生产任务积压，员工平时要提高工作效率，帮企业把生产任务赶一赶，也就不影响休息了。

2、疫情期间，中小企业按江苏省总工会的“防疫期间职工工资如何支付？”指导进行职工工资支付的。员工都很感恩企业：今年企业不容易，疫情期间，我们没干活，企业还发大家工资，我们一定要好好干。（常州市金坛区儒林镇总工会）