今年以来，常州市金坛区儒林镇总工会多措并举，扎实推进全镇企业劳动争议调解工作。

一是健全调解机制。联合镇司法所、劳服所全区率先建立镇劳动争议调解委员会，成立了《马同生劳动争议调解室》，制定《关于建立劳动争议三方联动协调处理机制的意见》，定期召开镇，村企业联席会议，共同研究处理重大集体劳动争议案件，截至目前，共建立镇、村、企业三级劳动争议调节组织8个。

二是夯实基础保障。每年预算一定经费用于劳动人事争议调解委员会办案和日常工作，各级工会以购买服务的方式，聘请3名律师担任调解员，有效提高调解专业化水平；定期邀请教师、律师、劳动争议仲裁员等专业人士授课，每年培训一定量的工会劳动争议调解员充实调解员队伍。

三是强化预警调处。建立完善基层工会劳动关系预防预警信息上报制度，每季度召开一次信访分析会，对排查出的各类矛盾及时进行梳理、归类、分析，集中时间和力量进行“挂号”调处。（常州市金坛区儒林镇总工会）