常州市金坛区东城街道总工会积极响应区总工会提出的在非公企业开展“双亮”、“三公开”、“四统筹”的号召，结合“下基层、进企业、搞调研、办实事”活动，今年已经走访服务职工900余人次，发放《工会知识问卷调查》1000余份，召开不同形式的座谈会20余场次，收集合理化建议163条，为职工办实事、解难事76件，协助企业新签及续签集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同656份，覆盖企业40多家，涵盖一线职工1608人。通过与职工面对面交流，零距离谈话，了解职工的思想动态和精神文化需求，及时掌握了全镇职工基本生活状况，密切了干群关系，缓和了劳资矛盾，促进了企业发展，维护了职工队伍的和谐和社会大局的稳定。

所谓“双亮”、“三公开”、“四统筹”，即：工会组织亮牌子、工会主席亮身份。工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目活动。非公企业党工组织做到：组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实。今年，金坛区东城街道总工会对照上级的要求，狠抓落实不走样，在全街道所有基层工会组织，全面贯彻、落实了“双亮”、“三公开”、“四统筹”精神，执行率达100%。

金坛区东城总工会通过对企业弱势群体的调查摸底，确定了需要救助的对象，特别是对困难职工做到了“知情、知心、知底”，建立了困难职工、特困职工、残疾职工档案。今年已对3名患病、单亲困难职工和6名残困职工，发放困难补助金2000余元。

东城街道总工会按照全总关于“组织起来，切实维权”的指示精神，围绕构建和谐劳动关系这一工作重点，主动担负起维护职工合法权益之重任，深入细致地调解好劳资纠纷4起，结付企业拖欠职工工资3万余元；完成工资集体协商合同签订34家，其中：独立工会工资集体协商合同签订14家、联合工会工资集体协商合同签订20家。（常州市金坛区东城街道总工会）