6月22日上午，我市召开全面推进公务员平时考核工作会议，深入落实市委“作风建设服务高质量发展专班”工作要求，进一步加强和改进公务员平时考核工作，激励引导全市公务员以作风大转变和效能大提升全力助推“五大明星城”建设。市总工会党组高度重视，先后召开了党组会议、市总工会作风建设大会、市总中层干部考核工作培训会议，市总领导提出从严从实执行各项规定、及时跟进建章立制、对照岗位职责加强管理等要求。下一步，市总将从以下几方面落实公务员平时考核工作：

一、提高思想认识，深刻领会此次会议精神实质。平时考核是市总机关公务员考核制度的重要组成部分，对于全面客观准确评价市总机关公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策机关公务员更好地履行职责、廉政勤政，具有重要意义。要进一步加强对公务员平时考核工作重要性的认识，要把公务员平时考核工作上升到建设高素质专业化干部队伍，促进公务员成长，改进机关作风建设的高度来认识，要激励市总机关公务员新时代新担当新作为。

二、强化制度学习，全力推动考核工作扎实开展。牢固树立“不抓平时考核就是失职、抓不好平时考核就是不称职”的理念，坚持以学习贯彻落实中央、省、市新出台的公务员平时考核办法为重点，不断深化政策学习，确保思想认识到位、政策学习到位、要求掌握到位。根据省、市新出台的公务员平时考核办法，市总制定了《常州市总工会机关公务员平时考核工作方案》。该方案既延续了以前好的做法，又增添了考核的新要求。市总以此次会议为契机，专门集中所有部（室）负责人，对此次会议精神和市总平时考核工作方案进行了深入学习，提出了具体明确的平时考核要求。在加强学习的同时，进一步将会议精神贯彻落实到平时考核具体的工作中。

三、突出结果运用，建立健全长效考核管理机制。市总将考核结果作为干部选拔任用、评优奖励惩戒的重要依据。根据考核结果，及时反馈沟通，帮助干部了解自身短板，促进其自我完善、自我提升。对考核中名列前茅的干部，将优先推荐使用，真正做到把政治过硬、业绩突出、作风优良的干部选出来、用上去，最大限度调动工会干部的积极性、主动性、创造性，让有为者有位、无为者让位，让实干者实惠、吃苦者吃香。面对中央、省、市对公务员平时考核不断提出的新要求，结合此次会议的新精神，市总将立足于考核实际，全面对接市委对市总的考核要求，不断深化细化考核办法，完善考核工作方案，健全长效考核管理机制。