8月20日，由常州市总工会开展的“龙城职工大讲堂”送培训进企业活动再次来到了常州创意产业园。常州市总工会的袁来娣讲师，为园区企业的管理人员主讲了“新生代员工管理与辅导”课程。上课内容贴近实际，受到园区企业的高度认可及好评。

此次培训课程主要是为帮助企业管理者通过认识新生代员工尤其是90后员工的群体特征、提供管理思路及寻找管理突破口等几方面来发挥新生代员工最大的作用，帮助管理者如何选人、育人、用人、留人。袁来娣讲师就90后员工的成长环境、核心需要、职场需求、优缺点分析等方面进行了深入的分析和讲解，让园区企业管理人员对于90后员工的方方面面有了更清晰的认识，进一步提高了管理90后员工的能力。

当前园区从业人员共计一万余人，其中90后员工占比52%，创新创造力与活力兼具的年轻高智群体目前已成为创意产业发展的主力军。新生代员工具有的不同于60、70年代员工的鲜明特点，他们活泼、有想法，同时喜欢挑战，不善妥协，渴望认可而又藐视权威，这就需要企业在人才管理和培养方面必须适应新生代员工的特点，做出积极、有远见的反应与决策。这堂课让企业的学习了如何适应并了解他们，才能更好地激励并留住新生代员工中的优秀人才。

这是一堂非常有价值的课程，同时也受到企业的欢迎。