自《关于印发<溧阳市作风建设问题线索移送实施方案（试行）>的通知》（溧纪发[2020]11号）下发以来，总工会切实扛起作风建设主体责任，建立健全作风建设常态化督查机制，从细处入手，向实处用力，积极开展专项督查，推动机关作风整体提升。

一是确立双查模式，保证督查组织到位。明确总工会党组副书记、副主席为分管领导，办公室为责任科室，并制定工会经费正负清单。全年督查任务由总工会领导班子成员分别带队，根据督查重点不同，由办公室、财务资产管理部和基层工作部等相关部室抽调人员组成督查小组，以定点督查与机动抽查相结合的双查模式，坚持抓长抓常、抓严抓细，每月及传统节假日对各镇区、各部门工会福利发放执行情况开展督查。

二是制定督查流程，保证督查效果到位。每次督查事先制定督查计划，明确本轮督查重点内容，督查过程领导带队、组员集中、全程参与，督查结束后将本小组督查情况及时汇总报送办公室。主要通过查阅资料、实地走访、开展访谈等形式，重点就工会资金是否得到保障；职工集体福利政策是否落实；各项支出是否按范围标准执行；资金支出手续是否完备等方面展开督促检查。

三是实施线索移送，保证督查整改到位。办公室及时汇总督查情况，向分管领导报告。针对督查中发现的问题限期整改并将线索及时移送市纪委监委党风政风监督室。

从目前督查情况来看，工会福利发放执行总体情况较好，均能按照《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》落实好职工福利发放政策。

下一步，市总工会将进一步健全完善相关制度，强化源头治理，建立和完善工会经费合法合规管理使用的长效机制。一是加强工会组织建设，未建立工会组织的机关单位要立即行动组建本单位工会，并召开会员（代表）大会，选举产生工会领导班子，上报市总工会审批；二是因机改或人员变动未规范工会组织的单位，要及时召开会员（代表）大会，进行换届选举工作，完成新单位工会组织的组建或工会组织的理顺工作；三是要利用工会宣传阵地和多种方式积极做好干部职工福利发放政策的宣传工作，让各级各部门广大干部职工全面了解和准确掌握职工福利发放的政策；四是做好职工福利发放政策的培训和落实指导工作，引导机关、企事业单位健全工会组织，按时换届，按照经费独立原则设立工会专帐，厉行节约反对奢侈浪费，依法依规按照标准保障干部职工享受到正常的福利待遇；五是持续做好职工福利发放情况的督查检查，确保各级工会严格按照“八项规定”和“六支出八不准”要求正确执行政策，规范发放程序，杜绝违规发放现象。六是有下属事业单位的机关单位，由各行业（系统）工会负责，组织好对本行业（系统）下属事业单位职工福利落实情况进行督查指导，以保障广大职工各项福利的落实。（罗惟）